“科技之春”征文

“生命没有彩排，只有一次精彩；欢笑还是悲伤，靠自己主宰。”铁运分公司安全演讲小分队的队员陈晓深情地唱着。

铁运公司强化员工安全理念，采取多种形式进行安全宣传。以“安全事故回头望”、“事故案例分析”等方法，进行安全反面警示教育。大张旗鼓宣传安全先进人物，月月评选“安全明星”，广播大力宣传，并组织安全明星在班前会、安全培训日上讲述安全生产经验，对职工进行安全传帮带。从根本上规范操作程序、遏制“三违”行为，不仅将每天发现的违章、违纪施工人员、所在科段、班组及其违章、违纪时间、地点、经过以及因其违章所造成的后果及时公布予以曝光，同时，对违章者根据其情节轻重由安监科给予“反思教育”、“曝光亮相”，保证安全生产。近日，铁运公司党政班子决定给员工送一份特殊的礼物。

生命只有一次，失去了就不会再有。因而，铁运公司领导班子把“人员培训制度化”看作是给职工的最大福利，作为提高职工素质的重要举措，进一步完善了职工培训教育规划和制度，健全了职工培训、技能鉴定实施办法，扎实开展职工教育培训素质再造工程。投资建设信息化网络系统，充分发挥网络媒体教学优势，利用现代化远程教育、计算机技术、多媒体技术、通信技术等先进手段，采用面授、函授和自学等方式，拓展安全培训空间，优化安全培训资源。有针对性地进行培训，对采用新工艺、新技术、新设备、新材料工作岗位的人员进行专门安全教育和培训，使岗位人员安全必知必会和安全技能与时俱进。认真开展岗位描述和手指口述“双述” 培训法及生产现场实训法，让全体员工充分认识到搞好安全培训是做好安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的必然要求，是实现公司安全“零”目标的必由之路。同时，要进一步强化安全培训，不仅要聘请省内外专家教授为安全管理人员授课，提高法律法规意识和管理能力，而且要走出去，选择标杆，对标学习，促进管理水平提高。

经过认真调查，找准了目标，公司从二月六日至三月初，先后组织近50名员工分四批赴西安铁路局安康、宝鸡职工培训基地进行对标学习。主要是对调车员进行《安全》、《技规》、《行规》、《调细》、《技术规章》等培训，学习国铁的先进理念，查找自身与国铁的差距，明确今后的工作目标。通过培训学习，增强了调车人员的专业技术水平和业务技能，为安全生产打下了坚实的基础。

培训人员李军锋说：感觉国铁在执行规章方面比我们更加严格一些，调车人员的专业技术水平和业务技能也很高。通过比较，我看到了我们与各兄弟单位的差距。回去后，我要把目光紧紧盯住最好水平，明确自身优缺点，制定对标活动实施方案及对标指标体系，全面加强精细化对标管理工作，让我们的工作将来也成为别的单位学习的标杆。真的感谢公司领导给我们送上的这份特殊的礼物，我们喜欢！

编辑：王莉