“科技之春”征文

金华山矿重视人才，培养人才，努力营造吸引人才的良好环境和氛围，鼓励他们参加课题研究，为科技人才发展成长搭建了宽阔的平台，为实施科技兴矿积累宝贵的人力资源。

近年来，金华山矿在积极做好人才培养工作的同时，着重进行人才引进工作，把大中专院校的学生招收进来，分配到生产技术科室；变招工为招生，从源头提高干部职工的整体素质。该矿先后从铜川工业技术学院招收百余名技校生，充实到采煤、掘进、机电、通风、运输等队伍中，提高了技术工种的整体素质，安全生产中的各种难题、故障也迎刃而解，为安全生产提供了可靠保障。同时，该矿把大中专院校的学生、转岗培训生放置到重要岗位接受锻炼，他们大都思想活跃，具有一定的创新工作能力，在安全生产的主战场接受实践锻炼，增长其才干，做到引进人才“引得进、留得住、用得上”。在此基础上，该矿领导积极鼓励他们参加课题研究，根据他们的业务水平尽量压担子，把他们推向安全生产的第一线。

通过多年来的努力实践，该矿锻炼出了一批中青年科技骨干，为金华山矿安全大发展储备了人才。该矿根据不同时期的工作，采取多种形式，开展“技术比武”、“岗位练兵”等系列活动，奖励脱颖而出的优秀人才。建立长效奖励机制，为获得科研项目、优秀技术论文的人员给予重奖。该矿分配住房、福利待遇、表彰先进等倾向于技术人员。环境设施的改造，为技术人才在矿山施展才华、发挥本领起到了重要作用。技术人员在本职工作中心情愉悦，敢于创新，该矿安全生产、质量标准化、技术创新、发明创造等方面的工作迈上了新台阶。

编辑：郝 龙