3月5日，在矿业公司青年志愿者学雷锋活动现场，公司党委书记黄河迎着春风，饶有兴趣地来到铁运分公司服务摊点，与志愿者亲切交谈，勉励“铁运分公司青年志愿者要按照建设企业文化先行单位要求，围绕安全生产、和谐稳定、质量标准化等、开展独具特色活动，为企业文化建设展示作为，建功立业！”。

铁运分公司团委负责同志即刻向公司党政领导汇报了黄河书记对青年志愿者建设的勉励精神。铁运分公司党政要求，各级团组织和广大团员青年认真学习、深刻领会黄河书记指示精神，以只争朝夕的活力、以奋发有为的实践，为企业文化建设冲锋陷阵，不辜负矿业公司党政领导殷切希望。

按照黄河书记勉励要求，铁运分公司团委即刻对青年志愿者总体工作进行了再动员、再安排。这就是：安全文化当先行，巩固和发展路外无事故成绩，向安全生产1000天挺进，让广大团员青年成为安全生产的受益者；廉洁文化尽职责，以转变作风、保持党的纯洁性教育为契机，围绕“六多、六少”，抓作风、抓纪律、抓落实，确保各项工作掷地有声；质量文化做榜样，依托对标管理，推进质量创新，五大生产科室团员青年率先做到“科室对标、班组达标、全员练标”，进而实现对标管理全覆盖，达到对标管理全员化；和谐文化当楷模，围绕“平安铁运”建设，服务煤炭生产、服务铁路运输、服务团员青年，为实现稳定“零”目标当好后备军。

同时，“五精”管理做榜样，在实施“五精”管理方面干在前、走在前，以自身的管理带动身边的管理，提升“五精”管理执行力；“双述”活动做表率，从班前礼仪、安全宣誓、岗位描述、对手交接班等体现“双述”活动要求，达到完美提升；“四项”技术做典型，“从我做起、从身边做起、从环境做起”，达到规范有素，文明清洁；干部走动式管理做示范，强力推进“三个深入”，走进基层、走进现场、走进青年，提升抓落实的能力；岗位价值精细化管理做先进，做到“岗位有价值，岗位有任务、岗位有考核、岗位有激励”，使团员青年成为岗位价值精细化管理的有力执行者。

目前，铁运分公司各级团组织和广大团员青年正以黄河书记指示精神为动力，投入文化建设主战场，以实际行动为实现各项目标任务抒写雷锋精神、谱写青春篇章！

编辑：鱼聪玲