“王师，矿上这次大幅调增年功工资以后，你每月工资又可多拿将近1000元呢，这下还不得趁这好机会，再多干上几年，好好发挥一下你这老工人的余热！”

“别光羡慕我们这些老人手，现在矿上积极推广应用新技术设备，大力开展技术创新，这不今年技术工人津贴标准也要大幅调整，外出学习培训又准备去150人，你们年轻人有文化，脑子活，接受新东西快，还不正是你们大显身手的时候！”

3月1日一大早，王石凹矿职工入井更衣室，刚参加完班前学习会的老职工王忠义和青工高亚普一边换衣服，一边相互愉快地交流着刚才班前会上区队领导传达矿“四会”精神内容中最让他们为之兴奋的“热点”内容。

原来，该矿于2月29日召开了矿党委十届八次（扩大）会、十一届二次职代会暨2012年度工作会安全会，会上明确提出按照公司“三会”精神内容，全面落实调增职工年功工资政策，将职工年功工资标准调整为40元每年，一时让为企业发展付出了艰辛努力，做出了积极贡献的诸如老王这样参加工作二三十年的老工人们心情异常愉悦，有力地激发了老员工的工作积极性，为有效发挥老员工在企业中的应有价值奠定了坚实基础。

而该矿将“创新”确立为全年工作思路，强制淘汰老陈旧设备，积极推广应用新型设备、工艺流程，大力开展技术创新活动，拟调升技术工人技术津贴标准，将继续选派150名人员到设备制造厂家培训学习深造等一系列新政策的出台，则为像小高这样的青年职工带来了难得的机会与机遇，不但为他们学技术、练本领、强素质创造了有利条件，也进一步坚定了他们扎根矿山的信心与决心。

编辑：郝 龙