东坡煤矿以创建公司企业文化建设示范单位为契机，强势推进企业文化建设工作。

该矿以创建“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，努力打造用心、细心、精心、费心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围，以丰富文化活动为依托，将企业文化落到实处。一是推进党组织建设，统领企业文化向前发展。健全了组织机构，调整充实了3名党支部书记，制定了党员发展规划，开展了党员民主评议活动，确保了企业文化正确的发展方向。二是实践以人为本理念，关心关爱弱势群体员工。该矿本着“想员工之所想、急员工之所急”，为员工办好事、办实事，关爱员工长远发展。春节前为困难职工发放补助金20余万元，慰问特困党员、职工50多户。该矿运输区组织近百名单身职工吃了年夜饭；矿党政为节日期间坚守岗位的职工发放了补贴，举办了春节文艺演出和文体娱乐活动，丰富了员工业余文化生活，让员工以更加饱满的工作热情和精神状态投入矿井安全生产工作中去。三是制定了企业文化建设管理制度和准军事化管理实施方案。组织实施了以“规范岗位行为、提高岗位绩效”为重点的行为规范工程，进一步规范了岗位行为，明确了工作责任和岗位标准。组织实施了典型示范工程，参观了王石凹企业文化建设和质量标准化工作，通过典型引路，起到了凝聚激励和鼓舞员工的作用。推行了试点单位井上下列队上岗确认制，完善了班前礼仪程序及操作要领，不断提高员工准军事化管理工作水准。四是在2106大系统推行了“四项技术”应用管理工作，按照编码、定置、标识、看板具体内容分布实施，并在掘一队、掘五队率先推行“双述”活动，通过以点带面，逐步在全矿全面推开。五是狠抓质量标准化重点工作。创建600扩大区精品标准化生产系统、打造精品标准化工作面、建设综采一队、掘五队两个安全质量标准化示范区队，创建综采队2106精品工作面及井口安全文化长廊、矿区企业文化建设实施等工程。

通过扎实有效地推行企业文化建设工程，该矿广大员工思想认识不断提高，员工素质不断加强，安全工作明显好转，使企业文化建设真正融入中心，落地生根，推进创新，促进矿井安全发展工作中去。

编辑：郝 龙