“十二五”开局之年，铁运分公司企业文化建设推出大的手笔，“走出去”显得尤为气势，“引进来”显得尤为气派，两者相得益彰，共同托起了文化建设碧海蓝天。

2011年，建设企业文化先行单位成为900余名铁运员工的动员令，由此，拉开了文化强企战幕。面对这股文化崛起浪潮，铁运公司党政把握自身定位，敢于挺立鳌头，即主动出击寻找文化商机，又眼睛向内挖掘文化资源，实现了互利共赢，优势互补，堪称“文化外交”，尤其是矿业公司党政提出建设“安全铁路、清洁铁路、和谐铁路、安全铁路、高效铁路”总体发展思路之后，铁运分公司党政抢抓机遇、主动出击，与企业文化建设强势企业和单位进行强强联手，处处共融，达到了“引水灌区、插秧育苗”之功效。

2011年3月，铁运分公司经理孙建军、党委书记高德富带领党委工作部、纪委监察科等部门的负责同志到了被誉为“和”文化金牌企业——供应处，就“和之根”进行了学习，就“和之音”进行了参观，就“和之韵”进行了交流，就以“路”为灯塔的党建质量文化建设达成了共识，对百人军乐队、百人合唱团、百人太极舞规模和阵势、荣誉和气势、影响和声势交口称赞，并就多功能文化建设给予了浓厚兴趣。8月份，公司三名党政领导携12个生产职能科室和所有党群部门负责人共42人到黄陵矿业铁运公司学习经验、牵手合作，重点就“五精”管理、安全生产、信息平台、出勤考核、工资结算、环境建设等进行了学习借鉴，召开了“学黄陵经验，创自己品牌”座谈会，提出了安全生产、质量创新、物资管理、素质工程等方面的意见和建议共计15条，诸如环境建设、四项技术、岗位价值等问题已经得到了有效解决。11份，利用参加矿业公司第四季度党委书记例会时机，就矿井文化、环境治理、地面建设、社区服务等在下石节煤矿进行了参观。12月份，公司党委领导同志亲率机动科、运输科、工务科、电务科、生产技术科、企业文化建设办公室等部门的14名科长、党支部书记前往澄合矿业铁运公司着重就“双述”活动进行了学习，对厚重的文化历史渊源、四个文化展厅建设、机务管理、岗位经济技术创新等方面取得的成果尤为赞赏。

文化的对外交往，使得铁运人文化视野越来越宽，文化的对外交流，使得铁运人文化视角愈来愈广，寻找到了自身定位，寻求到了发展路径，构建起了文化建设优雅乐园。

编辑：鱼聪玲