近日来，陈家山矿综采队党政及其车间工会把打造高素质人才作为区队班组企业文化建设的基础，采用灵活多样的形式，常抓不懈。

企业高素质人才是企业发展的动力源泉，企业人才的质量决定着企业发展的进程。对此，该队面对本队职工文化素质和对新事物的认识理解、接受能力偏差较大，新老职工参差不齐的现实，从实际出发，把加强班组职工安全文化与职业道德学习和强化特殊工种业务技能培训学习，作为了工作的着力点，采取“三结合”、“三个以”的学习培训方法，即：采取集中专人组织学习辅导和个人业余自学相结合，把理论考核与现场技术“面试”相结合，把班前工作流程、操作要领抽查与不断激励相结合，以不断拓宽职工知识视野为基础，以重点抓好职工日常工作行为规范和细化班组工作流程为目的，以去粗、去伪、去表存真学风为前提。改变以往对班组职工培训学习只是“课堂式”教条、古板的学习方式，使班组职工在学习、认识、实践、理解的基础上，加深了对本工种业务知识的融会贯通，促使班组职工的理论知识与操作技能及日常工作道德行为规范得到不断提高，有力地促进了该队企业文化建设目标的实现。

实习编辑：郝龙