本月，王石凹煤矿召开全矿干部大会，会议破例加入了为矿掘进一队柯根社等4名职工技术创新先进个人颁奖的议程。之所以说意外，是因为按照惯例，这一例会作用是总结上月工作、安排当月生产，这一议程一向是一成不变的，相信加入此项议程，即便是受表彰者多少也有一些“意外”。

据了解，该矿多年来在调动广大职工的劳动积极性和创造性，引导广大职工支持和投身合理化建议、自主管理、技术革新、技术协作和发明创新等经济技术活动一直在不懈努力。每年制定计划目标，定期开展合理化建议优秀成果的评选、技术论文的评比、技术经验交流以及先进操作法推广等活动。同时结合物质激励，对创新先进成果和个人进行表彰，近年来，先后有10名职工被树为矿级“劳动模范”、7名技术型员工分别被授予矿级、区队级“首席员工”、317名职工被评为“安全之星”。连续三年特设“精神文明特别奖”和“爱岗敬业员工奖”，对优秀个人及项目成果根据水平等级和效益等级给予300元—10000元不等的奖金奖励。在企业营造了尊重技能，尊重知识，尊重职工首创精神的浓厚氛围，激发了广大职工的技术创新活力。综上所述，该矿当月变更会议议程，四名技术创新优秀个人获奖，这一“意外”其实一点也不意外。会上该矿矿长解耀明的一番话对此事进行了诠释：“将一枚用来固定设备的螺栓换成自制插销，不仅提高了工率，还节约了材料，广大职工立足岗位的小革新小创造小建议，看来效益不大，对推进技术进步也有限，但他们常年工作在生产一线，这些小改小革出自他们，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，起到“四两拨千斤”的妙效，如果得到重视并加以推广，作用之大不可小视”。

编辑：鱼聪玲