本月,王石凹煤矿召开全矿干部大会,会议破例加入了为矿掘进一队柯根社等4名职工技术创新先进个人颁奖的议程。之所以说意外,是因为按照惯例,这一例会作用是总结上月工作、安排当月生产,这一议程一向是一成不变的,相信加入此项议程,即便是受表彰者多少也有一些“意外”。
据了解,该矿多年来在调动广大职工的劳动积极性和创造性,引导广大职工支持和投身合理化建议、自主管理、技术革新、技术协作和发明创新等经济技术活动一直在不懈努力。每年制定计划目标,定期开展合理化建议优秀成果的评选、技术论文的评比、技术经验交流以及先进操作法推广等活动。同时结合物质激励,对创新先进成果和个人进行表彰,近年来,先后有10名职工被树为矿级“劳动模范”、7名技术型员工分别被授予矿级、区队级“首席员工”、317名职工被评为“安全之星”。连续三年特设“精神文明特别奖”和“爱岗敬业员工奖”,对优秀个人及项目成果根据水平等级和效益等级给予300元—10000元不等的奖金奖励。在企业营造了尊重技能,尊重知识,尊重职工首创精神的浓厚氛围,激发了广大职工的技术创新活力。综上所述,该矿当月变更会议议程,四名技术创新优秀个人获奖,这一“意外”其实一点也不意外。会上该矿矿长解耀明的一番话对此事进行了诠释:“将一枚用来固定设备的螺栓换成自制插销,不仅提高了工率,还节约了材料,广大职工立足岗位的小革新小创造小建议,看来效益不大,对推进技术进步也有限,但他们常年工作在生产一线,这些小改小革出自他们,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,起到“四两拨千斤”的妙效,如果得到重视并加以推广,作用之大不可小视”。
编辑:鱼聪玲