自“三深入”活动开展以来，下石节煤矿始终坚持以活动宗旨为切入点，走进基层单位、走进普通职工家中，走进施工现场，与基层职工结对帮扶，排忧解难，用双脚丈量民情，用心灵感受民生，在干群之间架起了一座“连心桥”。

深入现场搞创新 安全生产永不忘

俗话说：“一级带着一级干，一级做给一级看，一级一级都不敢怠慢；一级说给一级听，一级护着一级短，一级一级都会投机偷懒。”为此，这个矿党政领导从加大现场管理力度，创新管理方法入手，为全矿入井的科级干部配备了碳素笔和记事本，专门该录在跟班途经区域和跟班现场发现隐患和三违现象，升井后报井口安全信息站进行落实处理。并对跟班过程中不负责任，走马观花，未及时发现隐患的领导干部进行处罚，不断规范干部带班、跟班制度。据不完全统计，活动开展以来，共查出隐患734条、落实整改722条，抓三违125人次。同时，该矿还严格执行了岗前仪式“八步曲”、周一安全讲评，周五大调度会等帮助解决基层安全问题、增强职工安全意识的制度，改变以往班前会安排生产任务多，学习安全知识少，指正批评多，指导协调少，干部上面讲，职工被动听的单一模式。针对矿井巷道压力大、变形严重的实际，矿长李文辉提出了井下巷道安全责任承包制，将井下巷道按“米”进行了承包，从小处着手，详细划分各级领导的安全职责。在此基础上，他还放弃休息时间，经常利用节假日深入井下，过问安全生产管理情况，查看“自留地”的安全状况，他所承包的巷道连续多次达到质量标准化要求。

深入基层做调研 真心实意集民意

为了使“三深入”活动取得实效，该矿建立了党政班子成员“三深入”活动联系点，在矿副总以上领导中实行了安全包保制度，每名领导各自负责包保一个基层单位，帮助基层单位理清科学发展思路，分析、查找安全生产、经营管理、党建和企业文化建设等各项工作中存在的实际困难与突出问题，深入党员干部中，查找他们在思想作风、工作作风、学风、联系职工群众等作风建设方面存在的问题；指导、协调基层单位制定工作办法和改进措施，督促问题的落实整改，确保各项目标任务落实。并不断加大调研力度，各级领导干部结合各自分工，纷纷撰写了调研报告或建议性报告，使之成为了解决基层实际困难，了解职工意见，协助基层改进现场管理的重要途径。针对党建、党风廉政建设工作，该矿党委书记李国璧多次带头深入基层调研，撰写的《解放思想 与时俱进 进一步加强和改进新形势下党的建设工作》一文，以论点新颖，论据全面受到好评。

深入群众解民忧 架起干群连心桥

2011年 4月4日，下石节煤矿生活区的主干道上迎来了一群人，他们一边察看工程进展情况，一边询问着街道两旁的职工家属对施工情况的意见，一边与工程人员轻声交谈，他们就是该矿矿长李文辉，党委书记李国璧和相关科室工作人员。为了真正把民生工程建“民心”工程，该矿党政领导在调研走访的同时，积极助职工群众解决实际困难和热点、难点问题，四月份以来，矿领导通过调研走访为基层单位解决安全问题达百余条。在听到部分职工反映的单身职工公寓基础设施老化的问题后，立即责令生活后勤的相关深入单身职工公寓进行实地走访，投入三十余万元对二号单身职工公寓老化的基础设施进行改造，解除单身职工的后顾之忧。看到井下职工在工作时渴了也喝不上一口水，饿了也吃不到一点食物，该矿投资10万元为5个采掘面设置了“井下超市”， 配备了防爆热水器、小食品和小药箱，让职工在潮湿的井下随时能喝到热水，吃到食物，有意外时能及时用到药品，被职工们形象的称为了“班中加油站”。

一串串脚印，一件件好事，解决了职工的后顾之忧，温暖了职工的心，受到了全矿职工家属的一致好评。

编辑：鱼聪玲