近日，矿业公司人事部副部长姬连生等一行来到玉华煤矿，就2007年以来分到玉华矿的学生在矿工作、生活等情况开展调研，为玉华青年的职业发展进行了指导。

2007年以来，公司人事部将从全国各类高校招收的近43名不同专业大专以上学历毕业生分到玉华煤矿，四年多来，这些学生立足玉华、爱岗敬业，逐渐承担起本职工作的重担。为了更好的了解学生们在工作中遇到的问题，公司人事部组织专人，由副部长姬连生带队，来到玉华煤矿深入调研学生们的真实情况，倾听职工想法，为公司人才的下一步培养提供了一条新途径。

在调研过程中，玉华矿党群部从专业出发，分别从基层区队技术员，生产科室科员、党群政工人员这三大工作岗位出发，选出多名青工代表，与公司人事部领导进行交流沟通。在座谈过程中，姬连生副部长首先说明此次下矿的目的，正值公司“三深入”活动和“解放思想”大讨论活动开展之际，公司人事部从近年来矿井新招的大学生实际诉求出发，对玉华展开调研，希望大家从自身出发，有什么好的想法、点子都可以提出来，大家可以共同商讨，共同促进公司人才培养的整体进步。在轻松的气氛下，玉华年轻职工从来矿后的生活、工作、待遇、婚恋、住房、学习、个人发展等多方面谈起自己的感受，同时也提出一些新的点子与姬部长进行了沟通。座谈结束时，姬部长从公司未来的发展前景、公司领导对学生们的重视、玉华矿对年轻大学生的培养出发，分别谈了公司人事部今后对招收的大中专学生的阶梯式发展，从管理干部和技术干部两方面入手，为玉华煤矿、为铜川矿业储备更多的人才，为矿业公司的“二次腾飞”提供强大的智力支持。

编辑：刘孝文