坐落在凤凰山下、玉华宫畔的陕西陕煤铜川矿业玉华煤矿，四周群山环绕，峰峦叠嶂，林木竞秀，环绕在矿区的千顷松涛，使这里自古就素有“夏有寒泉地无大暑”之美称。从海拔1420米高的凤凰山上远眺四方，一座新型现代化矿井巍然耸立在山与水之间，作为铜川矿业公司一座新型现代化支柱矿井，陕西煤业化工集团公司的骨干矿井，玉华煤矿建矿将近十年，扎实成功的迈出了矿井基础建设、改扩建、快速发展的三大步,实现了由生产建设型、生产经营型向规模效益型的跨越式发展，矿井原煤生产、经济效益、职工收入稳步提高，矿容矿貌发生巨大变化，生产生活环境得到根本改善。
煤矿的发展，离不开煤矿工人艰苦卓绝的不断奋斗，他们与天地战斗，与命运抗争，滚滚乌金正是在他们的努力下，在千百尺的地下源源不断的被运输到地面，走进了千家万户，为共和国的经济发展贡献出自己的光和热。在铜川矿业玉华煤矿，正是有一支这样的工人队伍，充分发扬了煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神品质，他们撼天动地的男人情怀，在这千米煤海中犹如一把把光芒万丈的利剑，披荆斩棘，所向披靡。玉华煤矿综掘二队就是这样一支能争善战、能啃硬骨头的典范.
一把光芒万丈的利剑
玉华煤矿综掘二队，始建于2003年3月。经过了近八年的不断发展，目前有干部职工共有91人，全队平均年龄36岁。在玉华煤矿，凡是提起综掘二队近几年所取得各种成绩和荣誉，人人都说，这是一支技术素质过硬、团结协作，敢打硬仗、敢啃硬骨头的队伍。电视剧《亮剑》中李云龙说过“任何一支队伍都有自己的传统，传统是什么，传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格是由这支队伍组建时首任最高领导的性格和气质决定的，他给这支队伍注入了灵魂，从此，不管岁月流逝，人员更迭，这支队伍灵魂永在。” 2007年4月，有着6年基层区队工作经验的姚立波挑起了综掘二队的大梁。上任之初，姚立波就在区队班子会上明确指出：“全队上下一定要落实安全为天的思想，在煤矿工作，不抓安全的干部不是好干部，希望大家要牢固树立安全第一，预防为主的安全生产方针。任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全”。字字有九鼎之言，打开了综掘二队开创事业的新篇。从2007年起，玉华煤矿综掘二队的工作重点就开始转移到现场安全管理上，全队的干部职工围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，区队管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使每班安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。为严格落实干部跟班管理和现场对手交接班制度，区队要求每天当班工作由跟班干部全权负责，将安全责任细化到每一个人身上，跟班干部要第一个入井，进入工作面后首先要对本区域内的安全情况进行仔细排查，确认没有问题后再指挥职工进入工作地点，若发现问题要及时处理，并将问题及处理结果上报区队值班人员和矿调度室，工作结束后，召开班子学习会，研究分析隐患问题，不断提高干部分析处理问题的能力。2010年7月，综掘二队肩负起总回延伸巷掘进设备的安装工作，工期紧、任务重，队内个别班组长为提前完成工作量，在材料运输过程中超挂车，这一情况被跟班的干部发现后当场制止，现场对该班班长进行了批评，同时在全队各班组进行了通报，使职工在工作中受到了教育。由于工作管理到位、时间安排合理，设备安装任务提前5天完成，实现了全队安全生产。加强质量标准化工作，是综掘二队职工班前会雷打不动的学习内容。区队干部从执行质量标准化标准，认真加强现场质量管理，以工序流程促工程质量，夯实标准化基础工作，使得掘进面质量标准化水平在近几年来一步一个台阶，得到了很大的提高。综掘二队从矿井生产、掘进实际出发，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从锚杆支护、间排距控制，连网质量等每一个细小环节入手，每道工序都严格要求，认真操作，发现质量不达标时推翻重来，直至符合标准，从源头上消灭了不合格工程。同时，队内加大质量标准化动态管理力度，每旬由区队车间工会牵头，分管安全的副队长亲自挂帅，组织各生产班组长、群监员、验收员对负责的所有工作区域的工程质量和安全隐患进行自检，发现问题及时处理，督促整改，每月月初对上月工作进行评比，充分调动了职工抓质量保安全的积极性和自觉性。由于采取了严格的质量管理，杜绝了掘进面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了掘进工作面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。 在近几年集团公司、矿业公司对矿井掘进面的质量标准化检查评估工作中，综掘二队的质量标准化工作均达到了验收达标标准。加强超前防范隐患意识，是综掘二队近年来保证安全生产的一把利剑。多年的煤矿工作经验，使综掘二队干部职工清醒地认识到物的不安全是导致人的不安全的一个重要因素。为此，全队每月都组织干部、班长对当前井下工程进度进行队内互检，对检查中发现的重大隐患和突出问题，采用“四定”，即定隐患名称，定整改措施，定整改责任班组，定整改责任人，确定时间整改到位。同时，区队内部加大隐患的督查力度，对不按规定时限进行整改的班组，责任人，采取通报批评或罚款，在生产中始终坚持“五不生产”，“四不放过”，严格按照规章办事。在加大反“三违“力度工作上，区队干部以身作则，严格要求，对在工作中违章操作的职工，经批评教育不改者，调换工作岗位，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生。先进的管理是保证一个企业、一个区队、一个班组不断进步和发展的制度保障。经过几年的不懈努力，综掘二队结合工作实际，制定出了一整套适合区队自身发展的规章制度，在掘进管理上，综掘二队党政领导始终把安全管理视为任务完成的前提，坚持把强化生产组织，提高单日掘进进尺作为重中之重常抓不懈。队上把每周进尺指标分解落实到各生产班组，制定了严格的奖罚制度，把进尺与职工工资挂钩，提高了职工安全生产积极性，在生产协调管理上，队内各班组相互配合，从安全、质量方面力争为下个班组创造好的条件，狠抓正规作业，从各班组人员的配合、机电设备的维修保养及与外界的配合等各个方面进行周密的组织安排，提高工作环率。在材料管理上，各班组坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、保管、使用全位监控，杜绝跑、冒、漏现象，同时积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用工作，降低了材料成本，提高了经济效益。 煤矿要发展，机电要先行。在这个理念的基础上， 综掘二队在设备管理上，加强了对机电、维修人员的管理和考核，实行挂牌包干责任制，每班对机电设备加强维修保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长了设备使用寿命，保证了掘进面的正常生产。沧海横流方显英雄本色，在2008-2010这三年间，玉华煤矿综掘二队先后完成了矿1412回采工作面支架运输安装、1413掺新巷掘进、1413回采工作面运输安装、1418回顺巷道掘进， 1420回采工作面二次安装，总回延伸巷掘进、胶带大巷延伸巷等十多项矿重点工程，共计完成矿下达的掘进任务8364米，为矿井的改革发展做出了重大贡献。队内连续三年实现安全稳定“双零”目标。区队两次荣获铜川矿业公司“模范六好区队”、“安全先进集体”等荣誉称号，在这些荣誉的背后，正是凝聚了一支素质过硬、能攻善战、爱岗敬业的综掘二队领导班子，干群齐心协力，狠抓安全，力促生产，保证了每年各项指标的顺利完成，为玉华煤矿的不断发展立下了不朽的功勋。
一面飘扬不褪色的旗帜
这是一个连续多年超额完成任务，闪烁着荣誉光环的队伍，飘扬的红旗在这里扎根壮大，党员的先进事迹在这里闪亮。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，综掘二队学习室里醒目的挂着这样一句话，在全队91名干部职工中，这句话贴在墙上，记在心里，落在实际。2007年年底，有着丰富一线生产经验和支部工作经历的孙兆路来到综掘二队，与队长姚立波搭起了二队党政领导班子。上任伊始，孙兆路就提出了培养以人为本的安全理念，在与队长经过深思熟虑的探讨后，孙书记在支部会议上提出：“职工是实现企业各项目标的力量源泉。因此，我们要搞好安全生产就必须树立以人为本的理念，广泛发动和紧紧依靠队内职工，把治理的着重点放在提高职工的自主保安意识和安全技术素质上来，通过抓好人的治理去搞好现场治理，把安全规程落实到搞好安全生产和各项具体工作中”。为了在实际工作中突出以人为本的管理理念，综掘二队党支部坚持以“管理为重点，以培训为手段，以提高职工安全素质为中心”的原则，扎实地搞好安全生产等工作。常言道“要想火车跑得快，全靠车头带”，党支部的引领能力决定其发挥作用的效果。因此，二队把班子建设作为党组织建设的首要任务。在班子建设中，按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，建立完善支部党政班子议事规则和各项管理制度，明确了党政班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，做到了按制度实施管理；建立了班子通气制度，队党政主要领导坚持每天碰头，交换井下地面情况，班子成员每周碰头，集体研究决定全队的重大事情；建立完善干部岗位职责，由党支部组织，每月对干部履职情况进行考核，考核结果与工资挂钩，极大地调动了干部工作积极性；建立完善了联系群众制度，划分了干部和党员联系职工责任区域，做到了职工有思想矛盾主动化解，特殊困难主动关心并协调解决，受到了职工的普遍好评。 安全工作是煤矿企业“天”字号工程，综掘二队在安全生产实际中不断总结经验教训，根据工作需要制定出规范的工作制度。党支部从自身建设出发，认真落实各级管理干部的安全生产责任制，充分发挥出党支部的战斗堡垒作用。一是队内每天坚持开展“手指口述”和“白国周安全管理法”活动，有效化解生产过程中不安全因素。二是实施亲情安全关爱行动。组织每名职工结合自己岗位写安全自保互保责任书，党员在创先争优公开承诺中要提出安全承诺；组织职工向亲人进行安全宣誓，向亲人做出安全承诺；组织职工家属到单位参加安全学习，向亲人献上安全寄语和祝福；三是坚持季评季奖安全标兵、安全生产光荣户、安全贤内助活动，建立起了全员保安机制。通过层层抓安全责任的落实，营造了一个人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。加强教育培训，提高职工素质，是实现煤矿安全生产的有效途径。综掘二队党支部从矿井发展形势出发，积极组织开展了狠抓职工安全思想教育活动，结合本队实际情况，队内制定出了详细的教育培训计划，成立了以党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力，在每周一、四的职工班前学习会上，由当班干部组织职工学习矿下发的各类安全生产文件，《煤矿安全规程》。在教育内容上，抓好职工“安全第一”的意识，提高职工“我要安全”的觉悟，掌握“我会安全”的技能，履行“我管安全”的责任，完成“我保安全”的任务。近年来，随着煤矿的不断发展壮大，队内分来不少大中专学生，给队伍注入新鲜的血液，但同时又给区队的安全生产带来压力，看到这种情况，综掘二队党支部与基层团支部加快了对新人进行集中学习的培训，每名新工人进队第一天就要接受系统的安全学习，用事故案例对新工人进行安全警示教育，同时签订师徒合同，由富有经验的老工人负责新工人入井后的安全，同时每月开展新工人安全竞赛活动，奖优罚劣，车间工会积极坚持安全自查，青岗员敢于和不良现象作斗争，全队上下形成了党政工团齐抓共管，全队职工人人参与的安全管理良好风气，近几年来队内安全工作稳步发展，未有一起轻伤以上事故发生，车间工会和青岗工作分别荣获陕西煤矿工会“模范职工小家”和陕西煤业集团“青年先锋号”等荣誉称号。通过不断的学习，职工的安全意识不断得到增强，理论素质逐渐提高，技术操作逐步规范，综掘二队培养出了一支作风硬、素质高、安全好的新型掘进队伍。
在大量的学习过程中，综掘二队党支部不断积累实践，总结经验，形成了富有玉华特色的“321计划”。队党政以职工素质工程为载体，每月坚持实施“321”计划。3即3学。一是向书本学。队党支部开展了“创建学习型团队，争当知识型技能型职工”活动，坚持每周组织职工素质和安全学习，坚持定期向职工下达自学计划，使职工逐步养成了自觉学习的习惯。二是向同行学。每年该队都要到兄弟单位考察、学习、借鉴别人的先进管理和操作经验。三是向实践学。他们坚持边摸索、边实践、边总结，在实践中学习提高。2即2练。一是一对一强化训练。发挥党员干部“传、帮、带”的作用，对职工进行一对一强化训练。二是坚持每班空余时间老师演练，每季度开展岗位技术练兵等活动。1即1评。坚持季评季奖优秀技术职工，对获奖的职工给予一次性50—100元的奖励，在职工中掀起了比学赶帮超的氛围。使每名职工能各用其长，在学中干，在干中学，督促进取，扬长避短。经过几年的不懈努力，玉华煤矿综掘二队完成了由以往的“生产任务型”向“安全生产型”转变，提高了区队全面管理能力，同时也为搞好安全生产工作打造出了一批高素质的员工队伍。通过“321”计划，促进了全队职工整体素质的明显提高，为安全生产打下了坚实基础。孙兆路在区队支部工作讨论时常强调，思想政治工作是基层支部搞好各项工作的政治优势，区队党员干部要始终坚持围绕中心工作，贴近生产经营实际，深入扎实地开展好思想政治工作。在实际中，综掘二队支部不断加强对干部职工的宣传教育工作，以“三个代表”“科学发展观”“创先争优”等重要思想和活动为指导，以科学的理论武装职工，以正确的理论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作风鼓舞职工，不断提高全队职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。结合国际国内不同时期的特点和矿区实际，党支部利用多种形式开展了符合时代、符合矿井新形势需要的思想教育活动，帮助职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。同时，队党支部始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余到职工家中访贫问苦，使职工感受到组织的温暖；队内要求各名党员要把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。二队党支部在强化党员管理上也是推陈出新，充分发挥基层党员干部模范带动作用，不断提高党员干部的凝聚力、执行力和创造力，有力地推进了区队各项工作的发展。队党支部要求每名党员时刻牢记自己的身份，严格按照该矿党委提出的党员标准要求自己，做到思想觉悟、业务能力、工作业绩优于普通职工。工作上，立足本职，充分发挥党员模范带头作用，推行党员承诺制，切实负起责任，做到身边无隐患、无“三违”、无事故，在安全工作中能做到善于发现问题，及时解决问题，做到事前能预防，事发能避免，事后能总结，最终保证安全生产的能力；学习上，开展党员自学活动，党员干部带头学习政治理论、党纪条规、安全知识，带头提合理化建议，不断提高了党员政治素质和道德修养。生活上，开展党员帮扶行动，党员自觉与生活困难或思想、工作相对落后的职工结队帮扶，共同提高、共同进步、共同发展，真正体现出共产党员“平时工作看出来，困难时刻站出来，关键时刻冲上来”的表率作用。2010年4月，综掘二队负责起1418回顺掘进回撤工作，该队党员个个身先士卒，克服重重困难和各种不利因素，不等不靠，积极讨论各项措施办法，带领全队职工按时顺利完成回撤任务，以实际行动充分展示出了优秀共产党员的先锋模范作用。区队先后荣获铜川矿业公司“五好党支部”、“国有企业五好党支部”等荣誉称号。这些骄人成绩的背后正是玉华煤矿综掘二队全体干部职工团结协作、勇挑重担、不懈努力的真实写照。
电视剧《亮剑》给我们展示的是战争胜利不是来自于某一个人或某一个小队的单打独斗,是大家团结一致奋斗而来。大家亲如兄弟,互相配合,才会发挥出最大的力量，企业亦是如此。当前，负重前行的玉华煤矿综掘二队，紧紧围绕矿井安全生产经营等中心工作，抓安全、促发展，抓管理、降成本、抓经营、增效益，抓党建、促和谐，全队上下一心，团结协作，为玉华煤矿“十二五”规划的腾飞贡献出自己的力量与智慧！
编辑：鱼聪玲
