金华山矿不断加强干部队伍建设，强化干部管理，促进干部作风转变，提高干部综合素质，提升干部履职能力，于4月6日举行科级干部述职大会。矿劳动人事科、党委工作部等十一名科部室负责人现场述职，矿领导评议，提出新要求。

2011年以来，金华山矿各级组织、全体干部按照局矿“三会”确定的工作目标、指导思想履行职责，一季度产量创建矿48年来季度最好成绩，安全工作稳步发展，矿井跻身国家级质量标准化建设先进矿井行列。全矿干部职工精神振奋，士气高涨，但是，该矿党政清醒的认识到，干部队伍建设、思想作风建设等方面还存在着一定的问题，因此，矿党政认为很有必要进行一次干部思想作风整顿，尽快把全矿干部思想作风统一到矿党政的决策上来，抓住金华山矿发展的良好机遇，发挥各级干部的表率作用，团结和带领全矿职工群众，励精图治，加快发展，力促工作再上新台阶。4月6日下午，矿劳动人事科、党委工作部、生产科、动力科等十一名科部室负责人在四楼会议室现场述职，简要总结2010年各项工作，查找问题，分析原因，总结经验，明确2011年工作目标和努力方向。矿党政分别对各位述职人员进行了点评，肯定了成绩，指出了不足，希望述职的科室负责人对一季度工作来个“回头望”。围绕局矿安全生产任务目标，团结和带领科室人员，发挥职能作用，把讲政治作为第一责任，把握全局，自觉在金华山矿发展大局下行动；勤奋学习，增强素质转化为工作能力，谋划正确的思想，促进工作健康有序发展；调查研究，勤于思考，科学严谨，苦中求道，奋发有为；端正学风，求真务实，做实实在在的工作，创实实在在的业绩，为实现安全稳定双“零”目标再做新贡献。

编辑：刘孝文