为了进一步推进创建学习型企业工作的健康发展，玉华煤矿不断创新学习形式，拓宽学习阵地，努力提升党员干部的个人素质和业务能力，全矿党员干部学习之风越来越浓。

2011年玉华矿党委中心组以学习为龙头带动全矿各级组织“学习风”。中心组坚持每周进行学习，做到学习有教案、有记录，学有笔记；中层干部每周五进行学习，党群部通过专题片、报告、干部交流等形式，切实提高党员干部自身素质、业务能力；机关各科室、基层区队由科长、书记组织本科室、区队党员干部进行每周学习，完成学习笔记。创建办将学习情况纳入“三型六化”考核中，每月进行检查落实。 同时，该矿充分利用电子屏、宣传标语、图片、黑板报等宣传工具，营造学习氛围。宣传部利用《玉华简报》向全矿各部门提供学习资料，并成立政治理论宣讲队坚持每月下区队向职工进行国家方针政策、安全规章方面的知识进行解读宣讲，让职工更好的理解领会。宣传部、工会、纪委、团委等部门还定期举办演讲、征文、知识竞赛等活动，不断丰富学习载体，使活动始终充满吸引力和趣味性，营造矿区浓厚学习氛围。 通过学习活动的开展，有效激发了玉华煤矿广大党员干部和职工的学习热情，引导职工 “变酒柜为书柜、变牌桌为书桌”，养成自觉学习的良好习惯，在全矿形成了“创建学习型企业、增当学习型员工”的良好氛围，有力地促进全矿各项工作的又好又快发展。

编辑：鱼聪玲