2011年1月6日，煤业公司信访稳定工作考核小组在信访处副处长马宜福同志的带领下一行五人到下石节煤矿检查指导信访稳定工作。矿党委书记李国壁、纪委书记李俊辉、信访办主任徐宝生副主任郑够良以及宣传部、劳资科、保卫科、党政办等相关人员参加了检查汇报。

首先，矿党委书记李国璧同志对公司党政高度重视信访稳定工作和考核组成员不畏严寒，长途跋涉到下石节煤矿检查指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢，并对下石节煤矿2010年信访稳定工作做了简单的概述：2010年，下石节煤矿在公司党政的正确领导下，牢固树立“稳定压倒一切”的思想理念，以化解矛盾为核心，以案结事了为目的，全年共接待职工群众来信来访137人（件）次；其中：来信3件，办结3件，办结率100%；来访135人次，归类问题104个，办结102个，办结率98%。无一例赴省、进京的越级访和集体访，实现了全年稳定工作“零”目标，并为2011年信访稳定工作再上新台阶打下了坚实的基础；同时，李书记诚恳地请检查组多加指导、多交流、多研究，促进下石节煤矿信访稳定工作更上一层楼。接着，煤业公司信访处副处长马宜福同志从五个方面概括了考核组考核的范围、要求，明确提出要检查内容及矿落实政策的情况和对基层考核的办法、兑现的承诺如何等等。同时，就煤业公司2011年信访稳定工作设想即：实现一个目标，强化两项措施，开展三项活动，做好四项工作等方面进行了深刻阐述和意见征求。矿分管信访稳定工作的纪委书记李俊辉同志就下石节2010年信访稳定工作和2011年信访稳定工作打算给考核组及与会人员做了认真、具体、详实的汇报：一是加强领导，落实责任，为实现全年稳定工作“零”目标奠定坚实基础；二是深入贯彻《信访条例》运用党建质量目标管理，全面提升干部职工依法信访的能力和自觉性；三是狠抓“三无”单位创建活动，加强源头预防，全力构建和谐稳定矿区；四是加大办信接访力度，妥善化解各种矛盾，推进“事要解决”的工作进程；五是加强机制和信访接待室等各项建设，切实实现信访工作“三个转变”的战略方针。2011年认真落实公司“三会”和即将召开的稳定工作会议精神，坚持“稳定压倒一切”的思想，杜绝越级访和集体访，坚决继续实现稳定工作“零”目标；进一步加强《信访条例》的宣传贯彻落实工作；加强大信访格局，在建立畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序上下功夫；进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，深入开展“三访”、“三无”创建活动，加强办信接访力度，坚持领导信访接待日等各项制度；加强自身建设，加强信息网络建设，搞好信息传递，扎扎实实做好信访工作，为矿区的经济发展再做新贡献。

最后，煤业公司信访稳定考核领导小组成员对各项材料进行了认真细致的检查，通过检查，马副处长一行以致认为：汇报详实，措施得力，成绩突出；要求与时俱进，继往开来，再接再厉。对下石节煤矿2010年信访稳定工作给与了充分肯定，得到了马副处长一行的高度赞扬。

编辑：鱼聪玲