为推动党风廉政健设，徐家沟矿公司纪委聘请15名家属担任廉政协管监督员，深入区队调研、了解、监督、检查区务公开、经费使用、评分计酬、工资奖金分配、干部廉洁作风等，使基层单位民主管理更阳光、更公开、更透明。

区务公开、经费使用、工资奖金分配是直接关系员工利益的大事，也是员工最关心的问题，尽管制定有严格的管理制度和规范操作要求，但总有个别的管理干部“打擦边球”，区务公开模糊，经费使用违规，双审双签制度落实不到位，工资奖金分配透明度不够，评分计酬有“乡情”、“人情”现象。尽管问题不严重，但易挫伤员工的积极性。徐家沟矿公司纪委近日开展廉洁监督进区队活动，由单位举荐，纪委考评聘请有文化、热爱公益事业的家属担任区队廉政建设协管监督员，每月由纪委组织深入区队，听取区队干部管理汇报，查阅员工出勤及评分计酬考核表，查看员工工资表和区队经费使用支出单据凭证，咨询干部、班组长、辅助工作和工作面员工的计分考评分配基点和差额率，采取听、查、看、问的方法对区队民主管理进行“把关诊脉”，凡有违犯公司规定要求者由纪委审核处理。从8月中旬到9月初，纪委已组织家属廉政协管监督员4次进区队，分别对运转区、综掘二队、采煤一区进行了管理监督考评，每次由公司党委副书记带队主持，考核认真细致严密。在对采煤一区的监督考评中，协管员翻阅了区队工资分配的会议记录，员工考勤表、计分考核和工资表，还询问了区队如何对待工伤和吃病假员工的待遇。采一区党支部书记王银龙对笔者说：“这样的监督对区队管理是一个督促，提醒干部别违规违纪，要清正廉洁，让区务公开更阳光更透明”。

编辑：鱼聪玲