为控固前半年稳定工作成果，进一步维护矿区稳定，坚决实现局提出的稳定工作“零”目标，近期，下石节矿多措并举抓信访，励精图治保稳定。 一是进一步教育引导干部职工依法行政依法信访。在全矿开展了新《信访条例》颁布六年来第四次新《信访条例》和稳定工作知识答题竞赛评比、有奖征文活动。此次活动共发放试卷470份，回收470份，回收率达到100%，最低成绩都在80份以上。活动要求干部职工掌握《条例》要义，领会《条例》精髓，真正做到明确一个目的，规范“两个行为”，强化“三个责任”，突出“四个重点”，坚持“五个原则”，促进“三个转变”。经过竞赛评比对成绩优异者都进行了适当奖励。通过这次活动，进一步提高了干部职工依法行政、依法信访和用《信访条例》解决信访问题的能力和自觉性。二是按照年初矿信访工作安排对全矿各基层单位落实信访稳定工作目标责任情况进行了大检查。在“三型六化”稳定和谐型的月考督促下，经查，全矿各单位都较好的落实了信访稳定工作目标责任制，都能把第一要务抓发展，第一责任保稳定当做自己的神圣职责，把信访稳定工作放在突出位置，当做一项重要工作来抓，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。三是用30多天时间在全矿开展了一次矛盾纠纷大排查大梳理活动。特别是对矛盾纠纷多发单位如人力资源中心、退管科、家委会、生活后勤公司、医院等派专人进行了逐人逐事的摸排化解工作，对职工群众普遍关心的热点、焦点、难点问题如天然气、暖气入户，室外粉刷“三大工程”实施过程产生的问题进行了及时的解决，并对前半年办结的信访案件进行了大回访，成功率达到100%。四是建立了“矛盾调处化解中心”。特别是对个别影响较大、较难处理的矛盾问题有关部门和单位联合接访、联合调处，形成大信访格局，力求小事不出单位，大事不出矿，据今年1—8月份统计，职工群众上访人数明显下降，群体访、重复访、缠访事件大大减少，上访闹事得到根本性遏制，信访案件办结率达到95%以上，至今，无一例到局（市）、进省、赴京的集体访和越级访事件的发生，确保了“零”目标，有力的促进了该矿安全生产健康有序发展。

编辑： 鱼聪玲