鸭口公司在廉洁制度推进中，突出实效、着力创新，走出了一条严防截留员工工资的新路，有效根治了截留、克扣员工工资现象。

该公司在严防截留员工工资过程中强化制度约束，健全完善了《鸭口公司工资奖金分配管理制度》和《治理截留员工工资奖金廉洁保证金制度》，规范工资分配管理，明确各基层单位党政“一把手”在工资管理中的职责和权力，重申凡属截留问题一经查实，主要责任人免职，并给予相应纪律处分的规定，用制度约束权力“出轨”；抓住监管重点，成立了五个工资监督发放组，每组由机关科室的一名科长和科员组成，进入基层单位发放工资，严控瞒上欺下的乱罚款、乱扣款行为，严禁弄虚作假的冒领、代领现象，用重点监管堵塞“漏洞”；突出监督制约，严格执行“三公开一上墙”公示制度和区队主管、支部书记、车间工会主席工资表签字负责制，进一步增强评分计工、工资奖金分配及工资结算等有关员工切实利益方面的透明度，让员工参与工资管理，进行有效监督。同时，通过设立举报电话、领导接待日、员工座谈会等形式，畅通监督渠道，用监督制约挤出工资的“水分”。 截止目前，该公司未发生一起截留、克扣员工工资事件，有力维护了员工利益。

编辑 王莉