“知道吗？杜书记正在工会阅览室和咱单位的王某谈心呢！”“党委杜书记吗？不是队上领导和工人谈吗？怎么又升级了？”“矿上重视咱呗！哈哈！”这是笔者今天在路上听到两位年轻工人的对话。

今年以来，铜川矿业公司王石凹煤矿针对大批新生代农民工、大中专毕业生、技校生加入矿工行列，为企业注入了活力，同时青年人耐挫能力差、思想起浮大的实际，矿领导多次就青年职工如何尽快融入企业、适应煤矿环境、实现自身价值等话题与职工面对面畅谈交流，并对矿井各级领导在职工中开展思想动态访谈工作重新做了规定，通过对话交流使职工打开心结、缓解压力，愉快的投入工作。

王石凹矿提出青年职工、主要生产岗位、特殊工种工作人员，如：瓦检员、安检员、综采、综掘司机、主副井提升司机等岗位人员，为思想访谈的重点人员，矿级领导每月访谈人数不能少于3人，基层单位领导每月访谈不能少于8人次。按照职工伤病住院必访，职工生活及家庭遇到特殊困难必访，职工发生意外事故必访，职工受到处分处罚、有思想情绪必访和职工思想波动必谈，职工违章、违纪必谈、职工岗位变动必谈，职工之间发生矛盾必谈，职工受到表扬或批评必谈的“五必访、五必谈”要求，及时了解掌握职工生活、工作中的细微变化，发现有情绪低落、精神不振、注意力不集中的现象，由现场第一负责人班组长及时向单位“访谈”小组汇报，由单位党支部书记、工会主席负责对其进行谈心。该矿综采二队工人魏中信对笔者说：“矿上的‘访谈’工作真的做到‘家’了，前几天那场雨把我家房子下塌了，单位领导知道后，不但抽出两名工人帮我垒墙，白队长、陈书记和工会主席还亲自来家里走访慰问，心里真挺感动的。”

编辑：刘孝文