徐家沟矿公司工会在近日制定的班组建设达标考核内容中，把“五必谈五必访”“六必帮”纳入班组长评比考核项目，以体现班组建设以人为本管理理念的落实，在构建和谐班组，增强班组团队凝聚力、团结力方面彰显效果。五必谈、五必访、六必帮是工会系统多年坚持的关心群众利益，解决群众困难，体现关爱之情的工作方法，其宗旨是体现有困难找工会的服务理念。如职工伤病住院必访，家庭遇到重大困难必访，职工有思想情绪必访，职工有违章违纪必访，职工家庭遭遇灾难必帮，职工生病住院必帮等内容，都体现着对职工群众的一种亲情和关爱，这种工作方法密切了干群关系，深受职工群众的欢迎和拥护。

徐家沟矿公司工会把这种工作方法延伸拓展到班组建设中，作为创建学习型和谐班组的考核内容，要求班组长在日常工作中必须做到对员工五必谈，五必访和六必帮，建立了考核工作制度，每个月必须有访、谈、帮记录，落实到具体人，具体事。工会每季度检查考评一次，作为评比星级班组和优秀班组长的依据。为防止弄虚作假，工会对访谈帮具体人进行回访验证，以保证工作落实不走过场。在第一季度检查考核中，公司89%的班组长做到了有访，谈，帮记录。

编辑：鱼聪玲