近日，为增加企业技术后备力量储备，形成人才梯队接替，进一步增强新录用工程技术人员的实践经验和适应工作环境的能力，铜川煤矿机械厂采取对“工程技术人员深入生产一线轮岗实践锻炼”的举措，受到了多方好评。

铜川煤矿机械厂自2009年9月整合重组为西安重装铜川煤矿机械有限公司以来，针对生产转型升级需要，大力实施人才强企战略，不断建立完善人才管理、培养、选拔和激励机制，全力为人才提供良好的发展空间和舞台，为企业快速发展提供强大人才和智力支撑。这次轮岗实践锻炼，改变原有分配方式进行重新调配，要求新录用工程技术人员必须下到一线班组，由分厂负责专项考勤，并指定一名政治业务素质高的技工带培，根据实际工作表现确定其轮岗实践锻炼时间，经厂组织专人进行考核合格后，由本人写出实践报告，方可回原单位工作。

同时规定，今后凡新分配的大中专毕业生，原则上必须先深入车间进行实践锻炼，然后根据考核情况，再行分配。此举，提高了新入厂大中专毕业生的危机意识、服务意识和责任意识，也为企业发现人才、培养人才、使用人才提供了良好平台。

编辑：鱼聪玲