近年来，铁运公司基层单位在廉洁文化进岗位活动中的作用日益凸显出来，“一科一品”的特色和亮点成为推动矿区铁路廉洁高效发展的风景线，进而形成了廉洁文化自主品牌。

2008年，局党政在制定《廉洁文化建设三年规划》中，把铁运公司列为“廉洁文化进岗位”试点单位。在之后的时间里，铁运公司党政和纪检监察部门多次部署，常抓不懈，立足实际，强力推进，使这项活动“认识到位，领导重视，齐抓共管，协调扎实，责任明确，广泛参与”，实现了年年突破，运行良好。廉洁文化进岗位的活力在基层，亮点也在基层，只有覆盖基层，延伸基层，整个活动才能别开生面，处处赢人。北区段以“廉洁文化进岗位”为载体，做到“廉政建设有理念，党员干部树牌子，廉洁文化建平台”，使安全有了一个好结果，连续安全900天，运输创出新佳绩，铁路运量不断攀高，被煤业化工集团评为“五好”党支部。

运输科坚持党员干部挂牌上岗，走进安全，走进运输、走进管理，走进职工，接受监督，带头实干，岗位亮剑，作用明显。调度室党政班子以廉洁促工作，以廉洁促和谐，坚持“三个讲”，做到“三树立”，实现“三转变”即；讲标准、讲安全、讲管理，在煤矿树形象，在国铁树形象，在运销树形象，安全生产有转变，铁路运量有转变、工作作风有转变。保卫科在党员干部中开展廉洁承诺活动，从自身做起，从治安抓起，推进平安铁路建设，为赢得全局综合治理先进单位荣誉发挥了作用。综合科坚持给职工群众发放党风廉政建设征求意见表，广泛征求意见，改进干部作风，达到了班子廉洁，干群和谐。工务科结合线路大修特点，加强了重点领域专项治理工作，使大修工程在廉洁高效的环境中完成。生活公司组织党员学习廉洁文化“八项制度”，为达到效果，由自己命题，对党员干部及积极分子进行了答题活动，促进了“廉洁制度推进年”宣传月活动开展，使廉洁文化入脑入心，开花结果。

编辑： 鱼聪玲