他们是一群刚刚走出大学校门不久的学生，他们来自各个学校，他们的家乡遍布南北西东；在这里，他们是华瑞的员工，他们是华瑞的孩子；他们和我们一样，在工作中、生活中享受着华瑞带给我们“家”的温馨—— 是的，华瑞，是我们的家！

“要让华瑞公司成为青年员工的第二个‘家’！”——这是公司管理人员会议上，总经理对各部门负责人说的话。短短的话语里，渗透着公司领导对这些孩子们的殷切关爱。为了让这些新分配来的大学生们尽快融入到华瑞这个大家庭中去，公司领导多次对基层单位的领导们说，无论在工作中还是在生活中，一定要给这些孩子们精心的指导、热情的帮助、无微不至的关怀，让他们感受到“家”的温暖！为了让这些学生们尽快融入到工作中去，把在学校所学到的理论知识转化为工作经验，公司结合他们所学专业，并充分发挥他们各自的特长，适时将他们分配到基层一线培养、锻炼，虽然工作条件苦点、累点、脏点、差点，但是，风风雨雨的磨练更能让他们早日成长为一棵棵蓬勃旺盛的参天大树！

于是，如何尽快地将这些年轻的学生们培养成公司的新生力量，成为公司基层单位领导们的一件“头疼事”——企业的发展、领导的重托，还有这些孩子们希望早日成才的迫切愿望，让项目经理们感受到了自己肩头沉甸甸的责任。他们认为，对这些学生们，既要对他们严格教育，又要给他们发挥的空间。就这样，有的项目部开始采用“一带一、一传一”的方式，给每个新分来的学生安排一个师傅，在工作中手把手地带他们，对他们随时随地进行指导，以使他们掌握更好的工作实际经验；此外还要求他们每天写工作与学习心得，将自己的工作感受、学习心得记录在本，作为经验的积累保存起来。工作布置下去了，还要有监督才行。因此，这些项目经理们白天抓安全生产，晚上，还要抽出时间检查学生们的笔记心得，了解他们的工作状况，有时他们开玩笑地说，这次真是体会到当大学老师的辛苦了！

同样，在生活中，这些孩子们也无时无处不在感受着领导对他们的关心，特别是一些家在外地的学生，更是深切感受到了“华瑞”这个大家庭的温暖。32个孩子大多家居外地，为了保证他们有一个良好的食宿环境，公司投入资金、人员对部分原有房屋进行粉刷装修，购置了床桌，添置了生活用品，不断变换饭菜花样，及时解决了他们的住宿、食宿问题。

过去公司有这样一个现象，新分来的学生如果经济不宽裕，项目经理总会拿出自己的工资资助他们，时刻关心他们的衣食住行，为他们解决生活困难，甚至还要帮着他们张罗婚姻大事，对待这些学生就像是对待自己的孩子，总有操不完的心。正是有了华瑞这个大家庭所给予的温暖、有了领导对他们的悉心培养，自2005年公司成立以来到现在，已经有近十名学生陆续走上了公司中层干部岗位，昔日的孩子们如今已成长为公司的栋梁之才！在他们的努力工作下，公司的发展速度越走越快，步伐越迈越大；他们，也一样对华瑞这个“家”的感情更深了！

编辑：刘孝文