近年来，铜川矿业公司离退组织持续开展了创建学习型老龄单位竞赛，实施了创建学习型处室（科室）流程管理，按照“职责精确定位，质量精益求精，细化工作目标，严格任务考核”。形成了内容全面、职责清晰、指标细化量化的考核体系，用工作流程保障各项工作的落实和发展，在企业发展的全局中发挥了很好的作用。

一是发挥离退休老工人在安全生产中的作用。下石节煤矿离退休科围绕企业发展的中心，在安全零目标的实现上狠下功夫，配合矿六月安全月活动，组成安全月宣讲团，专门请了四名在井下工作过的老同志到采掘区队班前会进行了27场安全教育，用大量的血的教训和亲身经历教育职工安全生产不违章。徐家沟煤矿离退休科在安全生产中注意发挥老同志的作用，组建了四个安全服务队，成立了10个安全协管帮教组，有62名离退休老工人成为首批安全帮教员，走访职工家庭107户，职工宿舍217人次，送安全帮教信54份，签订家庭联保合同318份。同时还开展了“亲情卡”安全活动，组织父亲、妻子对儿子、丈夫进行安全互动，58对亲人家庭参与，组织24场面对面亲人交流互动，父亲询问儿子在井下安全工作情况，儿子给父亲讲矿上的发展、变化，特别是矿上近年的采掘机械化发展，父子在安全生产工作上经常互相交流督促、提醒，使安全亲情教育活动在安全工作中发挥了很好的作用。

二是发挥了离退休政治思想工作网在维护社区稳定中的积极作用。各级党政组织坚持“抓两手、两手硬”。一手抓经常性的思想教育工作，经常召开各种形式的会议，通报局矿的生产经营安全工作的情况，增强了老同志和企业的感情，强化了企业党政的凝聚力和向心力。一手抓离退休组织的思想政治工作网的建设，建成了由离退休党支部委员、小组长、老年协会会长、文体活动队的队长、片区管委会主任、组长等离退休骨干组成的思想政治工作网，聚集了一大批骨干分子围绕党的中心开展工作，这些同志及时了解情况，反馈信息，走访群众，及时反映离退休老同志关心的热点和焦点问题，定期召开会议，研究和征集离退休人员的意见和建议，及时解决离退休队伍中的问题。史家河、桃园社区、焦坪、王家河社区、陈家山矿、王石凹矿、李家塔社区组建的一批离退休党员和骨干队伍，工作得力，责任明确，特别是在棚户区改造拆迁的过程中积极配合工作，化解了许多矛盾，起到了预想不到的作用，保证了工程的顺利进行。

三是发动离退休老同志积极为企业发展献计献策。下石节煤矿、陈家山煤矿、王石凹煤矿、徐家沟煤矿、东坡煤矿等单位单位发动离退休人员为企业的改革发展献计献策，提出了建设性意见586余条，归纳为220条，采纳了210条，为促进我局的安全生产、经营等工作发挥了积极作用。王石凹矿为进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，加大治本力度，强化监督管理，还聘请九名离退休人员“返岗”担任该矿廉洁从业监督员。下石节煤矿还专门聘用离退休人员做义务水管员，对全矿26个供水网点进行监督管理，有效地解决了供水网点长流水的问题。

编辑：刘孝文