徐家沟煤矿公司退管科十分重视做好退休人员的稳定工作，并取得实效。在3月31日矿业公司召开的创建学习型老龄委单位工作先进表彰会上，该退管科被评为局“创建学习型老龄委示范单位”，受到了大会的表彰奖励。

近年来，徐家沟煤矿有限责任公司退管科紧紧围绕公司中心工作，把创建学习型老龄委单位作为一项重要工作来抓，并且特别重视做好退休人员的稳定工作。对老同志服务、关爱是退管科做稳定工作的出发点和立足点，也是他们的工作宗旨。该科经常组织老年人开展各种文化活动，组织召开老同志座谈会，组织外出参观学习，组织老工人下井参观安全生产建设和现代化管理，让老同志谈感受，谈企业发展对比变化，请老同志为企业发展献计献策，奉献余热，激发老同志老有所为的热情，使他们生活充实，精神愉快。在一些问题上，把大道理讲得让他们信，把小道理点拨得让他们服，这样老同志才能信服。去年，公司对家属区进行了安装暖气，由于施工的原因，11月15日，没有按期送气，原来自己安装的暖气都全部拆除，取暖已成了问题，针对这一情况，该科人员挨家挨户做工作，讲道理，征得他们的理解，有些老同志还帮助做工作，一连几天的工作，员工家属也都能理解了，没有一个人为此事无理取闹，受到了公司领导的好评。

安全是企业最大效益，实现安全生产是群众得到的最大实惠。退管科在总结过去工作和广泛走访座谈的基础上，确立了“安全情感教育”主题活动，以情感化员工、感染员工，增强安全意识，从而推动安全生产顺利进行。近年来，该科结合实际开展了系列性群众情感安全活动，组织退休老工人和社区部分家属，与在采掘生产单位上班的亲人签写“父子亲情卡”、“夫妻亲情卡”，开展安全联动等。还经常组织开展安全文艺演出，矿嫂送安全进工作面等多种形式的安全亲情活动。今年春节保勤期间，该科结合公司开展的“规程规程年”活动，在井口开展了为一线员工送奶答题活动，在奶袋上印着新年安全嘱语和安全题，让员工喝奶时看到题目，升井后进行回答，答对了发给纪念品，此项活动深受员工喜爱，同时也得到了局领导和公司党政的充分肯定。这些活动为安全生产发挥了一定的作用，截至目前矿井已实现了连续安全生产1600多天。

编辑：刘孝文