今年的感恩节，过的最开心的人莫过于下石节煤矿通维区的普通职工赵新潮，就在这天，他不仅得到了省上的奖励，还获得该矿矿长专门批示的荣誉奖金5000元。怎么好事都让赵新潮“碰”上了呢？原因只有一个，他在参加2012年陕西省“铜煤杯”煤矿职业技大赛中凭借自身过硬的技术本领，获得了“陕西省技术状元”称号。

今年以来，受煤炭市场“寒冬”影响，各煤炭企业都树立了过“紧日子”的思想，下石节煤矿在采取措施应对各种困难，精打细算减少支出的同时，始终坚持“科技兴矿，人才强企”战略。该矿矿长李文辉在听闻矿五名选手参加2012年陕西省“铜煤杯”煤矿职业技大赛均摘金夺银，财务科参加公司首届信息化会计竞赛获得团体第三名，科员王洁获竞赛成本会计单项第一名的众多好消息后，高兴的提出了“对获得名次的职工，公司奖励多少钱，矿上再奖励多少钱，让技术人员真正成为咱矿山的‘香饽饽’。”的优厚待遇。

该矿为进一步加快专业技能人才培养步伐,每年都要定期组织了采煤机司机、掘进机司机、瓦斯检查工、采掘维修工、电机车司机、安全检查工等15个工种开展岗位技能比武活动提高广大职工学技术、钻业务的积极性。并对各通用工种、技术工种、特殊工种进行轮训,聘请专家为他们授课,解决实际难题。该矿还针对一线生产岗位上的青工普遍存在技术较低，技能较差，缺乏实际工作经验，矿山技术、技能人才严重短缺，存在着青黄不接的断档现状，把“坚持以人为本，注重技能培训”，作为职工队伍建设的重头戏，建立了人才培训的长效机制。以“按需施教、学用结合，注重实效”为原则，坚持内培为主，外培为辅培训形式，把制约生产经营的重点、难点作为培训工作的出发点、落脚点，为职工铺设成才通道,使一大批职工成为技术能手。

近年来，该矿共有17个工种，686人取得了职业技能证书，拿到了岗位技术津贴；员工的技能水平与岗位工资挂钩、与政治待遇相联，重知识重技能重创新的岗位成才良性机制已在下石节煤矿形成。“人人都是人才，人人都能成才”的理念正激发着更多的矿山儿女争当岗位能手，成为“香饽饽”。

编辑：郝 龙