东坡煤矿以创建公司企业文化建设示范单位为契机，全面打造“东坡文化”品牌，使矿区特色文化靓丽纷呈，喜迎党的十八大胜利召开。

该矿以创建“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化建设浓厚氛围；以责任心文化为目标，努力打造用心、细心、精心、费心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱职工的企业氛围，以丰富文化活动为依托，将企业文化落地生根，开花结果。

一是推进党组织建设，统领企业文化向前发展。健全了组织机构，调整充实了维稳矿区建设领导小组；开办了“喜迎十八大胜利召开”等专题节目；基层单位建成了“一区一品”特色文化活动舞台，使“精湛回安”、“温情二队”、“质地保运”、“激越运输”等“家”文化呈现在职工面前。二是实践以人为本理念，关心关爱弱势群体。该矿本着“想职工之所想、急职工之所急”，为职工办好事、办实事，关爱职工长远发展。“双节”前该矿党政为困难职工子女发放了秋季助学金，慰问老红军、老干部、特困党员；举办了“迎国庆、唱红歌、保安全、喜迎十八大胜利召开”大型红歌赛活动。特别是回安队在“双节”期间采取互发短信、互祝同贺、在矿内矿外和职工交流，日常将职工生日按顺序排列，每逢职工生日必发一条祝福短信，时刻将“家”文化理念贯穿到职工的内心，让职工以更加饱满的工作热情和精神状态实现奋战100天，实行“安全年”的目标中去。三是制定了企业文化建设管理制度和准军事化管理实施方案。组织实施了以“规范岗位行为、提高岗位绩效”为重点的行为规范工程，进一步规范了岗位行为，明确了工作责任和岗位标准。组织实施了典型示范工程，借鉴了兄弟单位企业文化建设和质量标准化工作取得的经验，通过典型引路，起到了凝聚激励和鼓舞职工的作用。推行了井上下列队上岗确认制，完善了班前礼仪程序及操作要领，不断提高职工准军事化管理工作水准。四是活动聚人心，文化铸魂魄。该矿各级党组织在党员中推行“情况在一线了解、形象在一线树立、感情在一线融合、问题在一线解决”的一线工作法，各级管理者在深入到包保班组盯控安全的同时积极做好职工思想工作，和职工零距离接触，了解职工思想动态，根据职工“求新、求知、求乐“的特点，在矿党政的大力支持下，坚持做到每月有活动，每季有比赛，积极开展健康向上、寓教于乐的文化娱乐活动，把”家“文化的理念渗透融入进去，把职工的精神空间和业余时间利用起来，在活动中求活力，在活动中求人才，使矿党委思想政治工作充满活力。五是在井下各大系统、生产办公楼全面推行了“四项技术”应用，按照编码、定置、标识、看板具体内容分布实施，并在井下12个生产单位工作场所全面推行了“双述”活动和对标管理，使“双述”活动普及推广延伸到矿井的各个岗位中去。六是狠抓质量标准化重点工作。创建600扩大区精品标准化生产系统，打造2103精品标准化工作面，建成综采一队、掘五队两个安全质量标准化示范区队，创建综采二队2106精品工作面及井口安全文化长廊、百花闹春、百鸟朝凤、廉洁苑、和谐苑、报刊栏、一字一画等矿区文化建设工程。

编辑：郝 龙