日前，东坡矿以区队文化建设为立足点和突破口，打造“一区一品”文化，提高区队文化建设品味。

夯实区队安全文化。该矿在坚持班前会、周五安全学习、安全分析会基础上，开展“安全自律”活动，“走访帮扶”、“安全谈心”活动，进一步引导、教育职工安全自省、自觉、自律。开展“家属座谈”、“现身说法”为主题的安全教育活动，让亲情嘱安全，帮教强安全、现身话安全、爱心系教育，开展管理层、协管层、夫妻层、子女层的全员安全教育。

打造区队视觉文化。针对区队特色，设计区队理念，策划宣传排版、整体布局，为采、掘、机、运、通等10余个基层单位，分别制作以展风貌、树形象、全家福为主要内容的宣传排版，突出本单位的安全文化特点。相继打造出“精湛回安”、“温情二队”、“激越运输”、“金牌四队”等品牌区队文化。

培养区队亲情文化。在“亲情”上做文章，在教育上下功夫。相继组织开展了3批50余人次的“家属下井体验”活动，直面体验，心系安全。体验家属轮流在区队座谈，讲亲情，谈感受，促使职工带着感情入井，肩负责任上岗。区队开展干部与职工结对子、党员职工结对子，主动找职工谈心，帮助解决实际困难。

深化区队管理文化。合理设置安全、质量、生产任务、经济效益等内容的考评比例，量化细化考核条件，加大考核力度，不断推进完善绩效考评方法和分配机制，制定了班前会、交接班、违章处罚、隐患排查整改、质量标准化管理等班组建设制度，确保了班组建设履盖到每个层面。与此同时，推广全员“岗位描述”和“手指口述”，强化安全预控管理。班前会上，职工面对“全家福”进行安全宣誓。安全学习日时间，区长、书记讲述事故案例，进行安全教育。工作中，“一岗双述”蔚然成风，“一区一品”文化建设延伸至井下、班组、岗位中。

编辑：郝 龙