近期，王石凹矿党委结合“三问三解”，在全矿副科级以上党员干部中开展“两包一帮一进”活动，通过党员干部包区队包班组、帮教违章职工、走进困难家庭，解决企业安全生产、职工工作生活难题，受到职工群众的称赞。

按照领导业务分工，该矿15名副总以上矿领导每人确定一个区队、一个班组为“两包一帮一进”活动联系点，坚持每周深入包保区队、班组施工现场检查调研两次；参加两次包保区队、班组安全评估会、班前会；每班入井抽查所包区队、班组职工岗位“双述”、“事故案例”3人次以上；每月入户走访包保区队职工2人次以上；通过细致了解，及时帮助区队、班组解决安全生产中遇到的实际问题。与包保区队、班组职工进行沟通，虚心听取他们的意见和建议，深入细致分析职工的思想动态，对涉及职工队伍稳定、职工家庭生活、子女教育等方面的疑难问题，积极主动协调解决；对职工反映的涉及矿井安全生产、经营管理、质量标准化建设以及职工群众切身利益等重要问题，作为议题，在矿党委会、党政联席会议研究讨论，以便及时解决各类难题，全力助推企业和谐健康发展。7月份，该矿副总以上矿领导累计入井230余人次，检查、整改各类隐患问题640余条，确保了当月安全生产的顺利进行。

该矿区队管理干部在坚持以往“职工伤病住院必访、职工生活及家庭遇到特殊困难必访、职工发生意外事故必访、职工受到处分处罚有思想情绪必访；职工思想波动必谈、职工违章违纪必谈、职工岗位调整变动必谈、职工之间发生矛盾必谈、职工受到表扬或批评必谈的“五必访、五必谈”制度的同时。为进一步提高“三违”帮教的时效性，该矿改变以往“以罚代管”的做法，创新推行《“三违”职工特别帮教制度》，对出现“三违”的职工，第一时间内由所在区队党政领导实施“仔细分析违章缘由、着力化解思想包袱、重在提高安全认识”的帮教制度，结合职工自身的不同性格特点，深刻剖析发生“三违”现象的原因，采取相应的预防纠正措施，使职工切实从心灵深处认识到违章作业的严重性，促使其主观上提高安全生产的意识，自觉抵制违章现象，养成按章作业的良好习惯。7月份，该矿共出现“三违”及行为不规范现象240余人次，只对30余人次进行了经济罚款。从近期的情况看，“三违”现象明显降低，安全生产形势良好。

该矿、区队两级领导包保结对子，定期走进困难职工家庭，把他们的实际困难带回来，尽可能帮助他们解决，做到了干部职工心连心。6月25日，该矿党委书记田战强率先示范深入“包保对子”运销区困难职工丁巧玲家中走访慰问，“对工作生活要有积极的心态，有困难及时向矿上反映，矿上一定会想办法帮助解决”他真挚的话语使丈夫患结肠炎，两个孩子就读中学，家庭重担全靠一人支撑的丁巧玲深受感动。7月初，掘进二队支部书记贾保民、队长程旭东按照矿党委要求，积极走访队里近期出勤不正常的“重点”职工李懂耀，得知李妻患上子宫癌，李先后多次奔波省内外访医寻药为妻诊治，前后不长时间，家中的积蓄以及外借的数万元很快分文皆无，李妻不忍心眼睁睁看着一家人为筹措高昂的后续治疗费而备受煎熬，强烈要求放弃治疗。贾保民、程旭东两人和李懂耀一起反复做她妻子的思想工作，最终使她勉强同意从西安转到矿区附近的医院继续接受治疗，掘进二队79名干部职工在队党政的倡议下一次捐款4340元，队党政领导还将李懂耀定为帮扶对子，承诺尽最大努力帮助他共度难关。

编辑：郝 龙