近日，金华山矿在采掘一线和运输区井下职工部分工种中实行后加倍安全风险抵押金制度，增强职工安全防范意识和自保互保能力，确保实现全年安全“零”目标。

今年前七个月，该矿安全生产、质量标准化精细化、企业文化建设等工作稳步发展，面对当前煤炭市场严峻形势，该矿始终牢记“安全第一预防为主”的思想，为了提高职工安全意识，风险共担，利益共享，金华山矿后五个月重点在采掘一线和运输区井下职工部分工种中实行加倍安全风险抵押金制度。原区队内部考核每月均为100元，现一般职工200元；班组长、验收员300元。实行全矿联保，月考核兑现。全矿当月未发生轻伤及以上事故和重大涉险事故，对抵押人员按照抵押标准全额奖励。当月发生轻伤事故，每人次下浮奖励标准的20%。事故单位下浮50%。当月发生重伤事故，罚没事故单位后五个月安全风险抵押金，其他单位不予奖励。事故单位必须在次月5日前按抵押标准补交到经营部。严重“三违”人员取消当月奖励。

同时，该矿后五个月安全生产管理人员安全风险抵押金返还奖由季度考核改为月考核兑现。季度内矿井发生重大涉险事故或瓦斯超限事故，矿井全员安全风险抵押金奖下浮50%。对事故单位、分管业务科室、包区队科室、当班盯面安检员不予奖励。季度内矿井每发生一起重伤，矿井全员安全风险抵押金奖下浮30%。取消事故单位、分管业务科室、包区队科室、当班盯面安检员全员安全风险抵押金奖。季度内矿井每发生一起轻伤，矿井全员安全风险抵押金奖下浮20%。对事故单位、分管业务科室、包区队科室、当班盯面安检员全员安全风险抵押金奖下浮50%。

该矿加大安全风险抵押金考核力度，调动了全员抓安全工作的积极性，干部职工纷纷表示，牢固树立安全第一预防为主的思想，上标准岗，干标准活，坚决做到安全生产，为实现全年安全“零”再做新贡献。

编辑：郝 龙