近年来，徐家沟煤矿有限责任公司严格执行安全质量结构工资，不断加大考核力度，激发了各生产单位抓安全质量的主动性，保证了矿井的安全生产。

该公司将原来的“每月各单位吨煤或掘进进尺单价的30%提取做为安全质量标准基金”完善为“每月各单位工资结算总额的30%提取做为安全质量标准化基金”，使各生产单位直接体会到了安全质量与经济效益的直接关系。在安全质量结构工资考核中，该公司还注重对安全质量的动态考核，凡经复查安全质量下滑的单位，静态考核得分下浮20%，这样就避免了应付检查突击搞质量标准化的现象，使生产单位的工程质量一直保持着良好的状态。同时，还实行了安全质量责任追究制度，在继续推行区队干部月安全质量奖制度的同时，制订实施了《区队干部隐患排查整改奖惩管理办法》，将安全质量隐患分为当时、当班、当天三类，对各类隐患分别给予不同程度的处罚，并与区队干部工资提取、月安全质量奖相挂钩，这样，进一步增强了区队干部的安全质量意识。

通过以上措施，保证了矿井安全生产。截止目前，矿井已实现了安全生产1600余天。

编辑：刘孝文