为了提高机电技术工人理论知识和实际操作技能，更好地使用好、维护好、保养好机电设备，减少机电设备事故和影响。金华山矿制定措施，强化电钳工培训力度，夯实机电管理基础，确保安全生产。

该矿随着机电设备的更新换代和新技术的不断应用，综采、综掘机械化落户安家，发挥威力。该矿党政认为“要出炭，靠机电”。全年的生产目标要顺利完成，必须从机电的安全管理和日常的合理使用抓起。为此，该矿党政高度重视，成立了培训领导小组，并对2011年电钳工培训工作做了安排部署，夯实机电管理基础。2011年电钳工培训分熟悉设备；理论学习；理论与实践相结合（故障判断与处理）三个阶段进行。

为了保证培训实效，制定了培训工作具体措施和奖罚制度。要求，各单位主要领导要高度重视此项培训工作，挑选基础好，有责任心，勤奋学习的技术工人重复参与培训，不得随意安排无关人员顶替学习。参与培训单位的人员必须脱产培训，无特殊情况不得请假和无故不到，参与培训人员的出勤由动力科月底提供给劳动人事科专工。参与培训人员当月培训不合格，下一期培训时继续脱产培训，但支付基本生活费，如二次培训不合格，将本人调离岗位。参与培训人员迟到、早退一次各罚款50元，过后补习一天。

培训结束后，由劳动人事科及分管机电的矿领导参与组织评选一名优秀学员，将给予适当的奖励，激励参培人员学知识，懂业务的积极性，推动安全生产。

编辑：刘孝文