徐家沟煤矿工会出台群安员管理考核办法，对群安员机构调整和整顿，充实人员，提高津贴，明确和强化工作责任及考核奖罚制度，使群安员在安全监督工作中有责、有权、有利，更好地发挥群安员在安全生产的作用。

徐家沟矿工会高度重视群安工作，建立有完善的群安员组织机构，形成全矿群安员一张网，上下工作一条线。群安员延伸到各生产班组、各工种环境，监督到井下各个工作现场，构建起全方位、多层次、立体式群安员安全防线，为安全生产发展发挥了重要作用。随着企业对安全生产管理的不断提升，对群安员安全监督责任落实的不断增强。徐家沟矿工会为强化群安员安全工作监管力度，制定了群安员管理考核办法，推进群安员安全工作监督现场化、检查制度化、考核规范化、管理系统化、工作责任化、操作精细化。首先扩大了群安员队伍，由原来每个生产单位4人增加到6人，建立了每月群安员组长例会制度，对群安员的管理、工作责任、监督权力、考核标准、奖罚制度等制度定了细则，把群安员安全工作纳入了全矿安全综合管理系统。其次是提高群安员工作津贴，调动群安员工作积极性。群安员行使安全监督权力，有权纠正、制止、汇报任何违规、违章等不安全行为，任何人不得借故刁难、讽刺、打击报复或设置工作障碍，使群安员有了“文明规定”行使安全监督的“尚方宝剑”。再是群安员选拔不再是区队随意指定，而是按照群安员“五项条件”考核选拔，班前会民主评议，矿工会审批，要求群安员思想品德优、安全观念强、服务意识强、安全责任心和工作原则性强，使群安员队伍素质有了很大提高。矿工会还将对群安员进行集中安全培训，让群安员工作在现实安全零目标中发挥更大作用。

编辑：郝 龙