近来，鸭口公司围绕“百日安全”活动，充分调动员工学习的积极性和主动性，在强化员工安全教育上，采用“问答”的答题方式引导教育员工，取得显著的效果。

该公司充分利用区队班前会和每月停产检修时间，采用“一问一答”的方式组织员工答题学习。每道题都由各区队班子成员结合矿规章制度、手指口述、案例教育、岗位知识及本队作业规程自行设计的。根据题型的难易程度，还规定了不同的奖惩方式。“以往员工学习，多是“你讲我听”的硬性灌输，员工感觉乏味。”综掘一队党支部书记徐行善如实说道。“通过这种方式，不仅能调动员工学习的积极性，让学习变得有趣，而且能让爱学习、会学习的员工增加收入。”“说实话，这种答题方式让我学到了很多东西，更重要地是，我开始主动去学了。”机电区一名电钳工心有感触地说道。

此外，各区队还专门设计了一个记录薄，上面记录了每名员工当天答题情况，并在每日总结时，一同造册、上墙。通过这种学习方式，旨在使员工的业务知识、安全知识掌握由“应知应会”转变为“必知必会”，学习由“被动学”转变为“主动学”，行为由“他律”转变为“自律”，最终降低“三违”，避免人身事故的发生。

编辑：刘孝文