今年以来，下石节煤矿不断创新安全宣传教育方式方法，立足亲情、无情、绝情、温情“四情”狠抓安全管理，筑起了安全生产的“铜墙铁壁”。

用亲情的牵挂启发人。该矿每年年初都会和井下职工家属共同签订《安全公约》，教育职工时刻谨记安全，并在学习室、井下各巷道、采掘头面、工作面沿线都设立了亲情宣传的标语和牌版。号召广大家属协管员充分发挥亲情作用，增强“三违”人员的帮教力度，对 “三违”人员采取面对面谈心、发放家庭通知单等方式，催化帮教速率。开展了“亲情话安全演讲比赛”、“签定家庭安全协议书”、 送“亲情鞋垫”、送“安全慰问信”、吹“枕边安全风”、“亲情嘱安全”等活动，以亲情的温暖感化、引导、启发职工，时刻保持对安全隐患和违章行为的高度警惕性，自觉绷紧安全弦。

用无情的事故教育人。该矿为进一步提高职工对事故危害性和严重性的认识，将岗位作业标准、安全质量标准化知识、安全演讲、现身说法等内容提炼整合，制定了安全管理《二十法》，还专门挑选了一些历年来发生的典型案例编印了《事故案例汇编》等书籍，利用安全活动日、学习日、班前会等时间组织职工进行逐篇逐章学习，让冒险蛮干、满不在乎的“聪明人”出“洋相”。同时，还不定期召开“安全事故分析会”，以座谈会的形式请事故当事人现身说法。组织干部职工观看《伤逝》等事故教育片，使广大职工认识到事故对个人、家庭、企业带来的严重后果。

用绝情的管理爱护人。在安全生产工作中坚持用铁心肠，铁手腕、铁面孔“三铁”精神反“三违”，实行安全生产专业科室干部包保区队制度，利用井下考勤系统，认真检查各级干部下井次数、下井时间、信息真实性等内容，对各单位值班人员实行动态调岗，严禁领导干部请假外出，严防严控空班、漏岗现象。落实管理干部责任首问制、复命制和问责制，对少下井、少抓“三违”、出现问题不汇报的，做到不处理不放过，不接受教训不放过；并由矿安监部门具体负责对隐患整改工作完成情况进行跟踪监督检查验收，在调度会上予以通报，对未按规定时间完成隐患整改的单位负责人给予重罚，做到超前防范，把安全隐患扼杀在萌芽状态；通过绝情的管理，促使职工自觉做到不敢“三违”、不想“三违”、远离“三违”，为矿井筑牢了安全生产根基。

用温情的服务体贴人。坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，积极开展一系列“民心工程”。 在炎炎夏日，准备了绿豆汤等降温物品，为职工冬送温暖、夏送清爽；在冬季到来之前，组织人员对所有暖气管道进行了“体检”，确保供暖设备“健康”运行；将洗衣房原来“单一”职能，延伸为集洗衣、熨烫、缝补能功能为一体的“一条龙”服务；在职工公寓为每个楼层配备了专职卫生服务员，为职工提供温馨、舒适的休息环境；在职工食堂设立了烹炸、小炒、早点等多个服务窗口，为不同时间、不同口味的职工就餐提供温馨服务；在千米井下投入使用了自行车代步，大大降低了职工劳动强度。为职工提供“一路绿灯”似的温情服务，确保职工住的安心、过的舒心，全身心的投入到工作中去，为防止事故发生起到了积极作用，确保矿井安全生产。

编辑：郝 龙