陈家山矿围绕企业中心工作，结合矿井实际，创新培训方式，把员工培训作为促进安全生产的一项重点工作，提高了员工安全素质和技能，为矿井安全生产奠定了基础。

培训观念创新。该矿坚持转变培训观念，不断拓展员工培训的途径，积极开展“点菜式”培训，精心准备各种培训套餐让员工“点菜”。同时，鼓励职工利用业余时间参加适应性岗位学习培训，以此培养“一岗多证、一专多能”的复合型人才。

培训方法创新。该矿打破以往“我讲你听”的授课模式，根据不同工种、不同岗位的实际.倩况，采用“互动交流”的方式，利用理论讲授、实操培训、案例分析、视频学习、一对一沟通等多种培训方法，增强培训效果。同时，定期举办现场操作培训班、劳动竞赛和技术比武活动，开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等技术创新活动，不断培养员工的创造能力，提高员工的技能水平口

培训内容创新。该矿针对矿井现代化设备增多，技术不断升级的现状，创新培训内容，按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，结合不同的培训对象制定出不同的培训方案，确保员工学有所精、学有所长、学有所用。

编辑：郝 龙