近日，王石凹矿通过在全矿范围内创新推行安全“约谈”工作法，切实增强了企业安全管理工作的前瞻性、主动性和有效性。

据悉，为尽快消除受矿井安全生产周期越来越长以及市场持续低迷、公司内部改制等因素影响，部分干部职工思想易麻痹大意、实际工作不到位等不良倾向，该矿积极在全矿范围内创新推行了以“沟通思想、增进了解，互相交心、推进工作”为主要内容的安全“约谈”工作法。

安全“约谈”工作法是根据矿井安全生产实际情况，由矿长书记定期或不定期对副总以上领导进行约谈；由副矿级领导对分管单位的领导班子各成员每月进行不少于一次的约谈；由区队班子成员采取“逐个”或“整体”约谈的方式分班组每月对本单位职工至少约谈一遍。

该矿旨在通过面对面地“约谈”，倾听约访对象在安全工作决策制定实施等方面的想法、建议和要求，进一步加强矿属各级领导干部对基层真实情况的了解和掌握，进而有针对性地对企业在实际安全生产运行中存在的问题予以分析纠正，真正达到提前预控安全隐患的目的。

编辑：郝 龙