东坡矿始终将职工安全教育作为企业安全管理的重中之重，通过强化日常教育，严格落实制度，紧盯安全重点人入手，加大教育力度，扩宽培训渠道，为矿井安全生产夯实了基础。

一是严格教育培训制度。该矿根据公司的相关文件精神，结合矿井实际，对管理人员、特殊岗位人员，严格进行教育培训，对负责培训的机构严要求、抓落实，确保培训质量，不留于形式。切实消除职工的思想隐患，普及增强职工的安全意识，做到持证上岗。二是抓日常教育绷紧“安全弦”。该矿突出了安全教育的针对性、实效性，创新安全教育的方式、方法和效果，利用班前班后会及日常教育，增强职工的安全意识、大局意识、爱岗意识，规范职工的安全行为、岗位行为、日常行为，增强了职工自主保安全和相互保安全的意识。同时，向职工讲清当天的生产任务和安全注意事项，观察职工的精神状态，主动与精神不好的职工谈心，不让职工带着不良情绪入井。三是抓安全薄弱人员的思想帮教。该矿健全完善了对“冒险蛮干的危险人、心存侥幸的麻痹人、休息不好的疲惫人”等安全薄弱人员的排查标准。规定在不影响正常安全生产的前提下，基层区队把安全薄弱人员排查作为每天班前会的重要内容，区队负责人和当班班长要严格对照标准进行认真排查，对排查出精神不佳易产生违章行为和事故的安全薄弱人员进行登记，把他们送到矿教培科再次进行集中培训，并每天自理费用。同时，根据各类安全薄弱人员的不同状况进行“因材施教”，制定了针对性帮教和谈心措施，进行安全法律法规、岗位责任制、操作技能强化培训，播放安全事故案例宣传片，提高职工对违章行为和安全事故危害性的认识，提高岗位操作技能和安全防范意识。切实增强抓安全工作落实的积极性、主动性，教育整改双落实，在全矿唱响安全生产主旋律，筑牢了安全生产防线。

编辑：郝 龙