近日，王石凹矿运输区出台纠正不规范行为奖励规定，有效消除了职工因碍于情面、担心影响工友收入而不便主动纠正身边违规行为的后顾之忧，大大激发了职工互保安全的工作积极性。

据悉，由于所在企业已有50多年开采历史，工作区域点多、线长、面广，矿井运输环节异常复杂，担负着全矿原煤拉运、人员接送、设备运输、物料供给等维系正常生产“主动脉”重任的该区队，属全矿人员最多的一家，仅班组编制就达14个，井上、井下各摊点又太分散。

区队安全管理难度相对较大，仅靠安监员、跟班干部、班组长等管理人员监督肯定有疏漏，依靠职工自管自制亦有些不现实，虽也推行过“职工互保安全”管理举措，但由于缺少相应的激励及去除后顾之忧的保障措施，职工普遍存在畏难情绪，纠正不规范行为效果还是不甚理想。

为有效减少职工不规范行为，该区队在原有管理制度的基础上，又出台了互保奖励规定；按照规定，任何一名职工，只要在作业现场发现工友有不规范的行为，都可给予正确纠正，经确认属实，当班其工分即可额外增加5分；而行为不规范职工只要能够及时改正，亦不予以追究惩处。

新规定实行近一个月以来，有效消除了职工因碍于情面、担心影响工友收入而不便主动纠正身边违规行为的忧虑，大大提高了职工互保安全的积极性和主动性；先后已有3名职工因及时纠正身边工友的不规范操作行为，分别获得了加分奖励，有效保证了区队正常安全拉运工作。

编辑：郝 龙