针对安全教育培训现状，东坡矿通过实施“五级教育”闭环管理，全面覆盖培训范围，实现职工全程全员教育的格局，从源头上预防各类事故的发生。

全员教育侧重覆盖。牢固树立“以人为本”的安全发展观，坚持正面引导和反面警示教育相结合，充分利用广播、板报、图片等形式开展宣传教育，营造良好的安全教育氛围。安培中心专职负责职工岗前培训，全员安全知识培训、安全技能提升培训、特殊工种培训、转岗、复岗培训、“三违”人员帮教培训以及定期培训考核。采取“走出去，请进来”的培训方式，组织职工前往兄弟单位学习综采综掘新技术、新工艺，开辟理论文化大讲堂；全面推行“手指口述”操作法，规范职工作业过程中的操作程序，确保安全教育培训的整体效果。

区队教育凸显常态。打造“一区一品”文化宣传阵地，区队每周五都组织职工学习有关安全生产的法律法规、公司的安全管理制度和单位的规章制度、作业规程及安全技术措施等。并结合矿井的安全发展形势以及本区队每一时期、阶段重点工作，针对性地开展形势任务教育和矿情教育。每次学习时间不少于1小时，保证了安全教育培训的持续深入开展。

班组教育倾向现场。班组长带领工人进入作业现场后，根据现场实际情况进行重点安全注意事项、操作流程培训。针对作业现场，班组长向当班职工介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备情况等，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法、本工种安全操作规程、岗位责任、有关安全注意事项以及安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的，哪些是违反操作规程的，使职工真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业。

职工教育重在帮扶。积极组织开展“师带徒”活动。让有工作经验、技术好的职工与新工人签订“师带徒”合同，通过师傅在日常生活、工作中以身作则，为人师表，发挥现有职工技术骨干在“传、帮、带”方面的优势，以各种形式教育引导职工增强工作责任感，提高安全操作水平、职业道德水平，树立团结协作意识，岗位创优意识，争当岗位能手。

家属教育关注亲情。党、政、工、团、女工委结合各种周期性活动，积极开展“安全生产承诺签名”、“安全咨询日”、“安全知识竞赛”等活动。组织开展向一线职工“送温暖、献爱心、嘱安全”活动，积极开展“把亲情带下井 把安全带回家”家属下井体验活动，让家属换位思考，在体验中感受艰辛。通过各项活动的开展，充分营造“党政工团齐抓共管，亲情教育筑牢防线”良好氛围。

编辑：郝 龙