今年以来，陈家山矿培训中心贴紧矿井安全生产中心工作，积极拓宽教育培训新思路，完善教学硬件设施，丰富培训载体，着力加强教师队伍、职工队伍业务素质提升，为矿井安全生产周期的不断延长提供保障。

该矿围绕全年安全生产目标，结合矿井各单位人才队伍建设和岗位工种的实际需求，制定人才培养规划，建立完善职工文化知识的学习激励、保障机制，为职工创造良好的学习条件。突出抓好“三项人员”安全技术培训工作，根据上级“2015年安全培训计划”安排部署，加强单位组织领导，做好培训计划、机制、教材、师资、考核、档案、制度的“七落实”，不断加强安全培训考核，强化对区队培训工作的监督检查工作，加大实操培训的使用，把理论教学与现场实践教学有机结合起来，突出实践教学，提高现场操作和处理实际问题的能力，实现安全培训与安全生产的“零距离”对接。

同时，不断加强教师队伍的培养，建立健全新的教师考评机制积极推行以专业教师为基础，以基层技术人员为主的安全培训师资队伍新机制。不断深化“学练树”活动，以业务研讨、传帮带、优质课讲评为载体，不断提高业务素质，适时组织开展岗位成才、名师带徒、技术比武活动，激发教职员工爱岗敬业的能动性。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙