今年以来，铁运分公司车务段坚持以“强技术、练精兵、提素质、带队伍”为抓手，围绕运输，贴近生产，积极开展富有特色的员工业务培训，夯实了安全生产的根基。

设立“安全课堂”。该分公司车务段采取集中培训、理论考试、专题学习等方式，加大对运输安全知识、调车安全管理、质量标准化、应急救援等相关知识的教育培训力度。以因岗、因才、因需施教为原则，按照提升综合素质和岗位安全操作技能并重的要求，组织技术经验丰富的职工深入一线班组，通过设立“安全课堂”，和职工进行“面对面”、“一对一”的授课交流，极大地提高了学习效果。

坚持“每日一题”。该分公司车务段以提高职工应知应会和现场操作能力为目的，采取理论知识提问、实践操作测评相结合的方式，扎实开展班前安全知识的学习教育。同时，将人身安全十不准、如何办理行车闭塞、接发列车程序、昼夜信号显示等内容做为“每日一题”的必备内容，每天一题，每题必清，每题必问，增强了业务培训的多样性、针对性和实效性。

做到“现身说法”。该段坚持“用身边事教育身边人、用身边人讲述身边事”，组织职工针对安全生产、隐患排查、事故防范、故障处理中的经验做法，文明上岗、标准化作业需要注意事项等畅所欲言，畅谈体会，提出合理化建议和相应的安全措施，不断提高职工学知识、强技能、保安全的积极主动性。

抓好“监督考核”。为确保培训工作取得实效，该段制定了符合企业要求和职工需求的培训方案和考核内容，针对职工交接班、班前礼仪、作业程序、岗位描述、手指口述等日常性的工作，采取自觉、互检、监控、提醒、紧盯等措施进行现场考核，确保各项规章制度执行率达到100%，做到安全生产全方位、业务培训全过程 ，为安全运输提供了有力的保障。

责任编辑：周彦荣 编辑 ：郝 龙