陈家山矿始终坚持“以人为本、安全发展”的理念，全方位、多角度地狠抓安全管理工作，紧紧抓住安全管理体系、安全生产责任、安全硬件投入、安全监督检查、安全教育培训和安全亲情文化“六条主线”，全面提升企业保安能力。

一是健全安全管理体系。积极推进安全自主管理创新，不断健全和完善各项安全生产管理制度，先后完善了工程项目水害防治隐患排查治理、立井施工放炮管理、安全质量标准化等多项安全生产管理规定，处形成了横向到边、纵向到底的安全生产责任网络和全员、全过程、全方位的安全监督管理体系。

二是严格落实安全生产责任。为切实做好安全生产工作，成立了矿井一把手为组长、分管领导为副组长及科室负责人为成员的安全生产领导小组，严格落实安全生产责任制，并将安全工作的中心、重心落实到岗、落实到人、落实到区域，使每个班次、每个现场、每个环节、每个安全生产的细节都有人抓、有人管、有人负责，做到了任务明确、措施明确、安全工作落实到位。

三是加大安全硬件投入。按照管理、装备、培训并重的原则，不断加大安全硬件投入，有效提升安全装备水平，使企业本质安全度明显提高。同时，依靠科技进步，积极利用新技术和新设备，着眼解决重大安全隐患和安全生产技术难题，较好地提升了企业安全防护能力。

四是强化安全监督检查。在对待“三违”问题上，充分发挥安监、业务部门及安全网络作用，不断加大各级安全监督检查的力度和频度，无论事故大小都按照“四不放过”的原则，严格落实责任追究制。通过深入地开展查思想认识、查隐患治理、查责任落实活动，进一步提升了企业安全生产管理水平，把隐患消灭在萌芽状态。

五是狠抓职工安全教育培训。为提高培训效果和质量，围绕职工技能“短板”，不断健全培训机制、强化培训措施、创新培训载体有针对性的开展各类安全教育培训工作，进一步提高了职工职业技能和安全意识，使安全生产与职业技能“双提高”。

六是发挥安全亲情文化引领作用。大力推行用真情管理爱抚员工，用亲情牵挂启发员工，用悲情事故教育员工，用热情宣传引导员工，用柔情服务温暖员工的“情感套餐”。经常组织女工协管员开展安全帮教、签订安全承诺书、安全演讲入区队、在井口为下井职工送“安全鞋垫”、班前会开展安全知识答题竞赛等安全宣教活动，充分发挥好家属协管员这一“家庭安全监督员”的角色，以亲情的温暖感化员工。使每一位职工都能够把自己的安全生产、家庭幸福与企业的发展紧密联系起来，形成安全管理由“他律”到“自律”的升华，为企业持续稳定发展奠定了坚实基础。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙