为适应安全工作面临的新形势、新情况，按照公司“预防为主、强化管理、过程控制、严格考核”的安全工作思路，玉华矿在总结2015年度安全工作经验和不足的同时，结合当前安全工作实际，及时制定出台了《“反三违、除隐患、零伤害”考核管理办法》，确保矿井安全生产。

该《办法》1月1日开始，依据《办法》规定，全矿15个基层单位将分为采掘组和辅助组分别进行考核。“反三违、除隐患”采取月考核、季兑现的方式，严重“三违”和重大隐患、未及时整改重大隐患将分别按照10-50倍的一般“三违”和一般隐患统计考评。矿归口管理部门每月统计各单位的“三违”和隐患数量，对月考核排名第一的单位正职奖励500元，排名最后的单位正职则对等处罚，连续两个月考核排名最后的单位正职由矿相关部门给予诫勉谈话，连续三个月考核排名最后的单位正职提交组织处理。

“零伤害”采取年度考核兑现的方式，其中采掘组按发生重伤事故考核、辅助组按发生轻伤事故考核；考核起始日期从2015年1月1日开始，计算周期为自然年。每年末由矿按照考核规定，对审核评比达到考核要求的单位进行奖励，对年度内“三违”、隐患最少且安全生产周期最长的单位颁发“安全生产‘零伤害’示范区队”奖牌；年度内单位如果发生轻伤或重伤事故，单位安全生产周期将清零，对单位此前已授予的奖牌将予以摘牌。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙