陈家山矿不断突出安全思想“指明灯”作用，凸显安全管理“前卫哨”作用，点亮隐患排查“警示灯”，用亲情攻势筑起“安全堡垒”，实现安全管理全覆盖，确保矿井安全生产长治久安。

强化安全形势任务教育，夯实安全思想基础。充分发挥矿广播、报纸、网站、LED大屏幕等媒体阵地优势，开辟安全警钟鸣、安全理论学习、安全人人谈等专栏，开展大反思大讨论活动，以集中讨论、分组讨论等形式，引导干部职工围绕各自岗位和工作特点，逐级展开大讨论，谈感想、谈认识、谈体会，有针对性的制定落实整改措施，人人写出安全承诺书，树牢“保安全就是保效益、保发展”的观念，把职工思想凝聚到“抓安全、稳生产、保发展”上来。

该矿加强职工培训学习力度，充分利用区队班前班后会，向职工讲解质量标准和技术要求,结合实际组织职工开展技术比武、岗位练兵，全面规范职工操作行为,提高职工的安全技术素质，促使广大干部职工懂标准、抓标准、按标准组织生产，实现“人人有标准，岗岗有标准，事事有管控”，最大限度地减少了人员在生产过程中的不安全行为，消除各种人为的伤害事故。

在隐患排查上，充分发挥班组长“兵头将尾”、安检员“现场把关”、领导现场跟班督导的“三大员”作用，构建起群查群防网络。定期组织职能部室和相关单位对井下采、掘、机、运、通等生产系统进行隐患排查，要求安检员、班组长和跟班干部树立起作业现场安全管理“一盘棋”思想，实现对生产作业场所、巷道、硐室、设施和设备的隐患排查全覆盖。并对每日现场排查出的隐患进行分类，隐患通知单下发到各事故隐患责任单位限期整改，切实做到“不安全不生产”。

注重职工的“亲情”帮教，以“尊重人，关心人，理解人”作为管理人的思想引导，“帮人所需、解人所惑、排人所难”，切实地解除职工的后顾之忧，持续深入开展好走访慰问活动，开展“大走访、大谈心”活动，听民愿、知民心、解民忧。大力推行用真情管理爱抚员工，用亲情牵挂启发员工，用悲情事故教育员工，用热情宣传引导员工，用柔情服务温暖员工的“情感套餐”；经常组织女工协管员开展安全帮教、签订安全承诺书、安全演讲入区队、在井口为下井职工送“安全鞋垫”、班前会开展安全知识答题竞赛等安全宣教活动，充分发挥好家属协管员作用，以亲情的温暖感化员工，用爱为安全保驾护航。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙