玉华矿团委不断探索青年安全监督岗工作的新思路、新方法，通过强化组织建设、开展安全培训、加大激励机制，为矿井安全生产稳步发展提供可靠保障。

强化组织建设，提高青年监督岗员队伍的素质。随着企业的改革发展，只有自觉服从服务于企业中心工作，团组织才能展示作为。在安全工作中充分发挥青年监督岗员的作用，这就要求建立一支自身素质高、有事业心、责任心、敢抓安全的队伍。通过完善《玉华煤矿青岗工作制度》，拓宽安全信息交流反馈渠道，充分发挥青年安全监督岗的作用，形成了“严格考核落实、信息反馈及时”的青工安全网络体系，通过设立井口青岗信息汇报平台，做到青岗信息时时汇报，有效发挥了青年安全监督岗作用。

强化安全培训，提高青年监督岗员的自主保安能力。为了提高青监岗岗长和所有岗员的安全工作监督能力和安全意识，玉华团委青监总岗组织多形式、多层次的安全培训，坚持走出去，请进来，对青岗员进行全方位培训。同时，利用安全演讲、安全漫画和安全知识竞赛等一系列活动，激发青年监督岗员的自主学习安全知识的积极性，不定期组织各专业组优秀岗员进行经验交流等等。通过多种形式的培训和学习，把安全文化理念深深植入到每个岗员的心中，切实提高他们自身的安全技能，在实际工作中更好地引导和带动职工。

强化激励机制，提高青年监督岗员的积极性。牢固树立青岗工作的精品意识，精心策划组织好每一项工作和活动，打出特色、创出品牌、扩大影响。紧紧围绕青岗人员成长成才实际，在全矿积极倡导“想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的成才观，重点在青岗岗员中进行推优推先。加大对先进分岗及优秀岗员的表彰力度，大大促进了岗员的上岗积极性和工作的主动性。通过激励机制的实施，该矿涌现出第九届陕西省“青年安全生产示范岗”先进青年示范群体，为矿井安全稳步发展增添了力量。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙