进入2018年以来，玉华矿玉华井通过表彰安全先进、修订奖罚办法、完善长效机制，双向激励，两手发力，调动广大干部职工搞好新年安全生产的积极性，激发全员尽职尽责保障安全生产的内动力，全力延续矿井安全生产良好态势。

加大正向激励，调动热情激发新干劲。该矿井隆重召开表彰大会，对全矿2017年安全工作中涌现出来的31个安全生产先进集体、52名安全生产先进个人进行了表彰奖励；同时，在矿《2018年安全生产奖惩实施办法》中，特别增设了安全生产“零伤害”示范区队奖，明确规定被评选为安全生产“零伤害”示范区队，且属全矿安全周期最长单位的，给予该单位安全管理人员加发一个季度安全周期奖，着力最大限度地提振全员精气神，调动全员工作积极性，引导广大干部职工主动规范自身安全行为，主动做好安全防护措施，真正实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。

强化反向激励，压实责任驱动新活力。本着“重奖重罚”的原则，按照陕煤集团、矿业公司年度安全工作思路，结合自身实际，该矿井制定下发了矿《关于加强安全生产工作的决定》、《安全风险抵押金考核发放管理办法》等规定，在安全事故及重大隐患处罚中，加大了对非人身事故、重大隐患、违章指挥和违章作业的处罚力度，明确提出“对发生非人身事故和重大隐患整改不及时的责任人，加重处罚”，着力通过严格的问责处罚，倒逼和撬动广大干部职工切实增强搞好安全工作的责任感和紧迫感，有效减少和杜绝各类安全隐患的出现，全力维护矿井安全生产良好态势。

责任编辑：周彦荣 编辑：李 磊