为全面检验管理人员履职成效，1月26日，陈家山矿开展2025年度管理人员专项考评工作，通过构建科学完善的激励约束机制，鲜明树立“干事创业、担当作为”的导向，为矿井安全平稳发展注入强劲动力。

据悉，此次考评覆盖全矿所有中层管理岗位，在考评体系设计上，该矿精准聚焦中层管理岗位差异，构建分层分类的评价框架，实现“正职、副职差异化考评，上下级认可与群众口碑全覆盖”。

为保障考评的严谨性与公正性，本次考核明确了刚性评分规则，评分来源包括分管矿领导的直接评价、本单位正职的业务考核，以及职工代表的民主测评，确保考评既贴合岗位职能，又全面反映履职表现；考核结果与奖惩激励直接挂钩，形成“正向激励树标杆、反向约束强底线”的闭环管理机制，以“硬约束”倒逼管理能力提升。

此次考评工作，既是该矿对中层干部履职成效的一次全面“政治体检”与“业务检阅”，更是矿井优化管理体系、激活队伍活力的重要举措。通过“精准考评识干部、严明奖惩促担当”，进一步夯实了管理根基，为实现矿井安全平稳发展提供了坚强的组织保障与人才支撑。