随着煤炭行业化解过剩产能、压产减产的步伐进一步加速，王石凹矿这座国家“一五”时期由前苏联援建的煤矿，于2015年年底正式全部回收完毕，这标志着作为一座生产矿井它完成了自己的历史使命。

然而，关井之后怎么办？数量庞大的职工队伍如何安置？是转型发展还是任由它消散？矿区的近40000名职工家属和群众的稳定工作如何做？是坐等还是全力一搏？有没有转型的可能？转型的路在哪里？王石凹矿党政正面临艰巨的历史任务。

千里之行始于足下

自2015年7月起，在积极与矿业公司领导沟通协商之后，王石凹矿开始陆续向兄弟单位柴家沟矿、玉华矿、下石节矿、陈家山矿分流安置职工。“大家都舍不得这里，但是又不得不走出去！”负责职工分流安置的劳资科科长赵庆锁说道。整整两个月，矿区一次次上演着送别、离别、不舍的悲情曲目。向四个兄弟单位累计分流安置700余人，但是面对原有2400多人的职工队伍，化解富余人员的任务还十分艰巨，转型发展已经成为唯一的出路。2015年9月，在矿业公司领导的多方协调以及多次赴陕北调研下，王石凹矿迈出转型发展关键一步，外派66人赴陕北府谷新元洁能公司承接这里的煤矸石皮带运输项目，开始了外出承包项目的转型进程，这个项目每年可增收800余万元。自此，王石凹矿深入开展多元化的转型发展理念。“我们的职工队伍是我们最大的财富和资本，我们可以向电厂、煤矿、甚至更远的其他行业发展。只要不怕吃苦，勇敢奋斗，一定能博出一番天地。”王石凹矿矿长解耀明在全体干部大会上对大家说道。前进的路是漫长而艰辛的。

在积极联系协商合作单位的同时，面对以后可能遇见的新问题、新环境，王石凹矿党政决定打造一支适应陕北大型煤矿的技术骨干队伍。2015年12月，在积极组织、严格筛选之后，该矿120名技术骨干远赴陕北红柳林、柠条塔、郭家湾、青龙寺等陕北大型煤炭企业进行井下现场培训实习，希望能学成之后承接陕北大型煤矿运营项目。

一分耕耘一份收获

远赴千里之外，人生地不熟，少了几分以往的惬意，多了一些世事的磨砺；少了几分性情的拘泥，多了些许豁达的胸怀；少了一些对老矿的不舍，多了几分对矿上家人的思念。“我们在这里与人家矿的职工同上同下，什么活累，什么活难，我们就要求干什么，只希望能多学些东西！”外派到郭家湾煤矿的矿综采二队副队长吴国杰说道。出于安全考虑，刚开始实地培训单位不轻易让培训人员操作井下设备，但是如果没有经历实地操作，大家只做到眼看、心会对煤矿生产是远远不够的。

“我们千方百计的与这里的干部职工处理好关系，在保证每个人都能熟练操作的前提下，拜托人家能让我们上一上手！”在柠条塔培训的综采一队队长张春生说道。

在严格的按照井下现场实行培训的同时，矿上为每个小组都配备了一名专职技术员，负责日常的技术培训、理论知识学习和能力测试。“每个人每天下井上来都要进行不少于一个小时的理论知识学习，我们安排了课程表，重点是对综采和连采的学习。每过半个月都要对这段时间学习的东西进行一次测试，做到完全掌握！”在青龙寺矿培训的通风区技术员康斌说道。

起初，刚到一个新环境，人地两疏，大家都很不适应，一部分职工出现一些情绪。感觉太艰辛、太难。总是幻想着如果咱们矿没有关闭多好啊！面对大家的思想波动，培训负责人矿总工程师李军胜开导道：“化解过剩产能是国家的整体部署，我们只有做好转型发展这项任务，强化培训，把自己锻炼成才，才能为以后发展打好基础，眼前的难题都不算什么，我们要为以后努力奋斗！”。

继往开来明天更好

经过三个多月的井下培训学习，王石凹外派到陕北的120名职工培训课程已经接近尾声，从只听过没见过，只想过没做过，只会说不会做，到全面掌握大型现代化矿井井下生产运营。100多天的井下实地培训，大家忍住了冲动，放下了架子，勇于亲历亲为，技术操作取得了巨大的进步。

“感觉吃了苦，你才能有收获！”矿采煤副总许保社对在红柳林培训的年轻技术员说道。

“现在在陕北给我一个综采队，我们哥几个完全能够胜任！”综采二队副队长陈海军指着技术员王磊几个人说道。

古人说，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。转型发展是老煤企走出当前困境的唯一出路，但是前进的道路总不是一帆风顺，会遇到这样或者那样的挫折，勇于拼搏的王石凹人从经历矿井关闭、人员分流安置，再到迈出二次创业的坚韧步伐，他们放下以前所取得的成绩和骄傲，秉承铜煤人艰苦奋斗的精神，扑下身子，直面现实，敢于担责，迈步向前，他们正昂首阔步地走在转型发展、二次创业的雄关大道上。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙