金华山矿牢固树立“安全培训是员工最大的福利”的思想，创新安全教育和培训方法，促使干部职工业务能力和综合素质不断提高，为实现安全生产任务目标提供可靠保障。

该矿坚持周三理论学习制度不动摇，强化职工安全意识、职业技能等方面培训，制定了《新安全生产法学习实施方案》，认真组织《安全生产法》学习贯彻活动，开展了《“两法一规及事故案例”学习竞赛》等系列学习教育活动，促进了全员安全法律意识，推动了依法治安。充分发挥矿四级安全培训机构的作用，2015年累计举办企业内部培训25期，培训职工1350人次；举办外培47期，培训职工248人。在此基础上，创新按培训和教育方法，将企业文化创建工作与职工培训教育有机结合，制定了严格的安全技能和业务技能标准及要求，在工种中组织开展了精优作业法提炼活动，共提炼出顶板破碎区域支架、超前支护、排水管路安装等28项精优作业法。制定了“首席员工”评选办法，以“三工动态转换机制”为载体，同“评优评差”活动相结合，评选矿井首席员工。扎实开展“素质金字塔”磨练行动，以考试促学习，丰富知识；以现场测评促岗位练兵，提高技能；以绩效考核促效能提升，进一步提升了职工综合素质。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙