今年以来，柴家沟矿从完善干部档案、强化干部作风、严格干部考核等入手，不断促进干部管理工作的规范化和实效性，为矿井安全有序发展提供动力。

完善干部档案。该矿精心挑选工作责任心强，严守机密的人员从事干部档案管理工作，积极与公司人事部对接交流，学习干部档案管理的流程和相关规定，对所有管理干部的档案进行逐一审核，对缺失的资料和存在问题及时通知本人补充完善整改。同时严格档案的查阅流程，要求查阅档案须经相关领导批准，不得将档案带离现场。

强化干部作风。该矿以“百日安全”活动为契机，进一步加强现场管理，制定了副科级以上领导跟班带班管理规定，通过人员定位，虹膜考勤等手段严格跟班带班时间和线路，不定期利用早调会对跟班带班情况进行通报。同时，加大了对干部劳动纪律的督查，由经营办、综合管理部等联合采取不打招呼的方式，不定期对干部双休日值班、日常在岗情况进行检查，对查出的问题及时通报批评。

严格干部考核。该矿根据公司专业技术人员管理规定，坚持客观公正，民主公开的原则，根据被考核人的实际表现，组织职工采取民主评议的方式，从“德、能、勤、绩”等四个方面对全矿专业技术干部进行打分，根据班子讨论结果，确定单位评价分数，最终确定总得分和格次，全矿进行公示，进一步增强了干部学技术、用技术的积极性。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙